Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 8 hlasoch.
Pôvodný názov:
Managing Diversity In Public Sector Workforces
Obsah knihy:
Pracovníci vo verejnom a súkromnom sektore v USA dnes vyzerajú úplne inak ako pred 25 rokmi.
Tieto zmeny majú významný vplyv na to, ako organizácie riadia svoje pracovné sily. Staré štýly riadenia heterogénnych pracovných síl sa ukazujú ako neúčinné, a preto sú nevyhnutné stratégie riadenia zamerané na prijatie rozmanitosti a inklúzie. Tieto stratégie môžu mať pozitívny vplyv na spokojnosť pracovníkov, ich morálku a v konečnom dôsledku aj na poskytovanie verejných služieb Američanom.
Druhé vydanie publikácie Riadenie rozmanitosti v pracovnom kolektíve verejného sektora skúma demografické zmeny v pracovnej sile a na pracovisku v USA a spôsoby, akými zamestnávatelia v štátnej správe riadia rozmanité skupiny obyvateľstva, ktoré v súčasnosti obsadzujú pracovné miesta vo verejnom sektore. Táto kniha sa zaoberá konkrétnymi stratégiami riadenia a iniciatívami, na ktoré sa spoliehajú zamestnávatelia vo verejnom sektore, ako aj dôsledkami efektívneho riadenia rôznorodých pracovných síl pre celkové riadenie americkej spoločnosti a poukazuje na dôležitosť zabezpečenia toho, aby sa programy na podporu inkluzívnosti a rozmanitosti, ktoré sa objavujú na papieri, realizovali v praxi prostredníctvom implementácie. Kniha sa začína prehľadom rovnosti príležitostí v zamestnaní a pozitívnych opatrení a rozsahom, v akom sa EEO a AA stále využívajú na pracovisku. Potom sa v nej skúmajú právne predpisy a ďalšie otázky verejnej politiky týkajúce sa EEO, AA a riadenia rozmanitosti. Zvyšok knihy sa zameriava na podstatu riadenia rozmanitosti vo verejnom sektore, pričom skúma iniciatívy, stratégie a programy, ktoré zamestnávatelia v štátnej správe buď robia, alebo by sa na ne mohli spoliehať, aby zabezpečili, že demografická mozaika, ktorú stelesňuje ich pracovná sila, je pripravená uspokojiť potreby a záujmy amerických občanov 21. storočia. Uvádzajú sa údaje o demografických ukazovateľoch pracovných síl federálnej, štátnej a miestnej správy.
Samostatné kapitoly sa venujú každému z týchto aspektov rozmanitosti: rasa, etnický pôvod, pohlavie, zamestnanie LGBTQ, fyzické schopnosti a priesečník týchto konštruktov.
Druhé vydanie knihy Riadenie rozmanitosti v pracovnom kolektíve verejného sektora bude zaujímavé pre študentov verejnej správy a personálneho manažmentu a je nevyhnutným čítaním pre všetkých, ktorí sa podieľajú na riadení verejných organizácií.
