Personálny manažment vo verejnej správe: Politika a proces

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.

Pôvodný názov:

Personnel Management in Government: Politics and Process

Obsah knihy:

Vláda je s viac ako 20 miliónmi zamestnancov najväčším zamestnávateľom v krajine. Riadenie ľudí, ktorí vykonávajú prácu štátu, je pre politikov, vedúcich predstaviteľov vlády a občanov mimoriadne dôležité. Personálny manažment vo verejnej správe: V ôsmom vydaní publikácie Personálny manažment vo verejnej správe: politika a proces sa skúma pokrok a inovácie, ktoré robia odborníci na personalistiku vo verejnej správe, aby reagovali na zmeny v politickom, právnom a manažérskom prostredí vlády. Poskytuje študentom komplexné pochopenie riadenia ľudských zdrojov v jeho historickom a politickom kontexte vo verejnom sektore.

V ôsmom vydaní sa venuje pozornosť viacerým novinkám vrátane diskusie o:

⬤ Riadenie ľudských zdrojov v neziskových organizáciách v úplne novej, špecializovanej kapitole.

⬤ Súčasné a budúce výzvy v oblasti náboru a prijímania zamestnancov vrátane využívania sociálnych médií pri nábore.

⬤ Privatizácia a uzatváranie zmlúv.

⬤ Výskyt politík zamestnávania "podľa želania".

⬤ Digitálne technológie alebo "digitalizácia" v oblasti riadenia ľudských zdrojov a potreba zvýšiť kybernetickú bezpečnosť.

⬤ Riadenie výkonnosti pomocou analýzy ľudského kapitálu.

⬤ Väčšie využívanie práce na diaľku.

⬤ Útoky štátov na odbory vo verejnom sektore.

⬤ Zmeny v oblasti riadenia ľudských zdrojov pod Trumpovou administratívou.

Od vydania prvého vydania v roku 1977 sa Personálny manažment vo verejnej správe zaoberá otázkami, ktoré sa ešte nepovažovali za hlavný prúd, ale ktoré sa časom ukázali ako kľúčové pre rozvoj tejto oblasti. Táto dlhoročná, ale nemenej inovatívna učebnica je povinným čítaním pre všetkých študentov personálneho manažmentu vo verejnej, štátnej a neziskovej sfére.