Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je vysoko cenená pre svoje komplexné usmernenia týkajúce sa vedenia a riadenia organizačných zmien, najmä v kontexte moderných výziev ovplyvnených faktormi, ako je pandémia COVID-19. Je oceňovaná pre spojenie teórie a praktického využitia, vďaka čomu je vhodná pre študentov aj odborníkov v oblasti riadenia zmien. Početné recenzie vyzdvihujú hĺbku výskumu, prístupný jazyk a cenné prípadové štúdie na jej stránkach.
Výhody:⬤ Ponúka dôkladné základy teórie aj praktických aplikácií
⬤ dobre štruktúrovaná a zrozumiteľná
⬤ obsahuje relevantné prípadové štúdie
⬤ použiteľné v rôznych organizačných kontextoch
⬤ poskytuje prehľadné zhrnutia a tipy
⬤ odporúča sa študentom aj odborníkom
⬤ zaoberá sa aktuálnymi tlakmi na zmenu.
Nevýhody:Niektorí čitatelia môžu zistiť, že opakuje existujúce poznatky bez toho, aby ponúkla úplne nové pohľady; niekoľko z nich by mohlo hľadať väčšiu hĺbku v určitých oblastiach.
(na základe 8 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Obsah knihy:
Zmena v organizáciách je predovšetkým o ľuďoch: sú to ľudia, ktorí plánujú, pripravujú a realizujú zmeny a ktorí sú nimi ovplyvňovaní v každodennej práci. Napriek tomu existuje tendencia zameriavať sa na kvantifikovateľné a často ľahšie riešiteľné technické aspekty implementácie programov organizačných zmien a ignorovať komplexné spôsoby, akými tieto zmeny ovplyvnia jednotlivcov.
Kniha Managing and Leading People Through Organizational Change, ktorá poskytuje analýzu zmien v organizáciách založenú na dôkazoch, je určená pre odborníkov z praxe zodpovedných za programy zmien a postgraduálnych študentov organizačných zmien.
Toto aktualizované vydanie poukazuje na dôležitosť pochopenia účinkov zmien na jednotlivcov a ich spoločného zapojenia do procesu transformácie. Táto kniha, ktorá obsahuje nový materiál o individuálnej pohode a vplyve technologického pokroku na pracovisko, stanovuje rámce, praktické prístupy a odporúčania pre komunikáciu s jednotlivcami, tímami a organizáciami a ich vedenie v priebehu zmien. Táto kniha, plná cvičení, rozhovorov a prípadových štúdií z celého sveta, je základným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov a študentov, ktorý im umožní dosiahnuť udržateľné prínosy zmien v práci.
