Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Organizačná zmena zameraná na ľudí: Julie Hodgesovej je chválená ako povinná literatúra a praktická príručka pre odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti zmien. Zdôrazňuje dôležitosť zapojenia a inšpirovania ľudí do procesu zmeny a kombinuje teóriu s praktickými stratégiami na podporu úspešnej a udržateľnej organizačnej transformácie.
Výhody:Kniha sa ľahko číta, obsahuje cenné zhrnutia a poznámky na posilnenie a poskytuje praktické rady týkajúce sa zapojenia, rozmanitosti, spolupráce, pohody a komunikácie. Účinne vyjadruje význam ľudí v iniciatívach zmeny a zmenu rámcuje ako príležitosť na zlepšenie. Mnohí recenzenti považujú knihu za nevyhnutný doplnok k oblasti riadenia organizačných zmien.
Nevýhody:V recenziách neboli uvedené žiadne významné zápory, keďže obe vyzdvihli praktickú povahu knihy a jej prenikavý prístup bez toho, aby zaznamenali nejaké nedostatky.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation
Obsah knihy:
Jediný spôsob, ako dosiahnuť úspešnú zmenu v podnikaní, je zapojiť zamestnancov a transformáciu orientovať na ľudí. Táto kniha vysvetľuje, ako to dosiahnuť.
Napísaná popredným odborníkom v oblasti riadenia zmien, ktorý má akademické aj praktické skúsenosti, People-Centric Organizational Change je praktickým sprievodcom pre odborníkov na zmeny a postgraduálnych študentov. Pokrýva všetko od toho, čo je zmena zameraná na ľudí a prečo je nevyhnutné zapojiť ľudí do zmeny, cez dôležitosť komunikácie o zmene až po to, ako ju efektívne uskutočniť s distribuovanou pracovnou silou v hybridnom pracovnom prostredí. S využitím výskumu založeného na dôkazoch táto kniha plne skúma ľudskú dynamiku zmeny, vysvetľuje, ako podporovať spoluprácu medzi kolegami, a ukazuje, ako do procesu zmeny zapojiť líniových manažérov. Nájdete tu aj rady, ako povzbudiť zamestnancov, aby zmenu vnímali skôr ako príležitosť než ako hrozbu.
People-Centric Organizational Change zahŕňa aj diskusiu o vplyve zmeny na pohodu zamestnancov, ako aj o vzťahu medzi rovnosťou, rozmanitosťou a inklúziou (EDI) a zmenou. Nájdete tu aj rady, ako začleniť iniciatívy zamerané na ľudí do celkovej stratégie zmeny. Kniha je plná nástrojov a tipov, ktoré sú nezávislé od krajiny a ktoré možno použiť v rôznych kultúrach, ako aj rámcov a zručností, ktoré možno uplatniť vo verejnom, súkromnom a treťom sektore. Celosvetové prípadové štúdie a príklady pomáhajú uviesť obsah do kontextu a ukazujú, ako prístup k zmene zameraný na ľudí funguje v praxi. Online zdroje: Prezentácie PowerPoint ku každej kapitole.
