Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 12 hlasoch.
Pôvodný názov:
Restorative Just Culture in Practice: Implementation and Evaluation
Obsah knihy:
Kultúra spravodlivej nápravy sa stala hlavnou snahou mnohých organizácií v zdravotníctve a inde. Zatiaľ čo "spravodlivá kultúra" je témou niektorých zostávajúcich koncepčných diskusií (napr. represívne politiky organizované na základe pravidiel, porušení a dôsledkov sa "predávajú" ako spravodlivá kultúra), dôkazová základňa a obchodné argumenty pre restoratívnu prax sa rozširujú a vyvolávajú rastúci celosvetový záujem. Po incidente sa restoratívne postupy pýtajú, kto je postihnutý, aké sú jeho potreby a čí je povinnosťou tieto potreby naplniť. Cieľom restoratívnych postupov je zapojiť účastníkov z celej komunity do riešenia a nápravy škôd.
Táto kniha ponúka vedúcim predstaviteľom organizácií a zúčastneným stranám praktického sprievodcu skúsenosťami s implementáciou.
A hodnotenie restoratívnych postupov a vytváranie udržateľnej spravodlivej, restoratívnej kultúry. Obsahuje pohľady vedúcich pracovníkov, teoretikov, regulačných orgánov, zamestnancov a zástupcov pacientov. Podľa našich najlepších vedomostí dnes na trhu nie je žiadna kniha, ktorá by fungovala ako sprievodca pri zavádzaní a hodnotení spravodlivej a učiacej sa kultúry a restoratívnych postupov. Cieľom tejto knihy je vyplniť túto medzeru. Táto kniha poskytne okrem iného prehľad princípov a postupov restoratívnej spravodlivej kultúry; vyvážené spracovanie rôznych implementácií a hodnotení spravodlivej kultúry a restoratívnych postupov; návod pre vedúcich pracovníkov, čo zastaviť, začať, zvýšiť a znížiť vo vlastných organizáciách; a pozornosť filozofickým a historickým tradíciám a predpokladom, ktoré sú základom spravodlivej kultúry a restoratívnych prístupov.
Záujem o "spravodlivú kultúru", a to nielen v zdravotníctve, ale aj v iných oblastiach kritických pre bezpečnosť, v poslednom desaťročí neustále rastie. Je to trendová oblasť. Ukázalo sa pritom, že 20 rokov staré retribučné modely nielenže bránia zrýchleniu výkonu a zlepšeniu organizácie, ale v niektorých prípadoch sa stali aj tupým nástrojom ľudských zdrojov, výrazom moci nad spravodlivosťou a spôsobom, ako potlačiť čestnosť, podávanie správ a učenie sa. Novinkou je teda restoratívny uhol pohľadu na spravodlivú kultúru, ako sa vyvinul v posledných rokoch a ako sa teraz praktizuje a uplatňuje v oblasti ľudských zdrojov, prevencie samovrážd, zlepšovania zdravotnej starostlivosti, regulačných inovácií a ďalších oblastiach.
