Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Radical Candor od Kim Scottovej poskytuje praktické rady a postrehy o vedení a riadení so zameraním na podporu otvorenej komunikácie a zodpovednosti na pracovisku. Kniha je chválená pre svoje praktické odporúčania a zrozumiteľné anekdoty, ale je kritizovaná pre problémy s formátovaním a autorkine pokusy o riešenie kritiky, ktoré podľa niektorých oslabujú jej hlavné posolstvo.
Výhody:⬤ Ľahké čítanie s praktickými informáciami.
⬤ Ponúka praktické rady, ktoré sa dajú okamžite uplatniť.
⬤ Poskytuje zrozumiteľné príbehy a príklady z reálneho sveta.
⬤ Prehľadný pre zamestnancov aj manažérov, zlepšuje medziľudské zručnosti.
Nevýhody:⬤ Problémy s kvalitou tlače vrátane malého písma a problémov s väzbou.
⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že autorova obrana proti kritike oslabuje hlavné posolstvo.
⬤ Zmiešané názory na relevantnosť anekdot a uvádzania mien.
⬤ Niektorí považovali obsah za rozporuplný alebo nepriaznivý pre rast vodcovstva.
(na základe 39 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Obsah knihy:
* New York Times a Wall Street Journal bestseller niekoľko rokov po sebe
* Preložený do 20 jazykov s viac ako pol miliónom predaných výtlačkov po celom svete
* Najlepšia kniha roka vydavateľstiev Hudson a Indigo
* Odporúčajú Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg a Gretchen Rubin
Knihu Radical Candor si osvojili lídri všetkých vrstiev v spoločnostiach všetkých veľkostí po celom svete. Tento koncept, ktorý sa stal kultúrnym kameňom, sa začal uplatňovať v širokej škále medziľudských vzťahov.
Myšlienka je jednoduchá: Nemusíte si vyberať medzi tým, či chcete byť ústupčivý alebo hlúpy. Pomocou radikálnej úprimnosti - vyhýbajúc sa nebezpečenstvu nepríjemnej agresivity, manipulatívnej neúprimnosti a ničivej empatie - môžete byť láskaví a zároveň jasní.
Kim Scottová bola veľmi úspešnou vedúcou pracovníčkou v spoločnosti Google predtým, ako odišla do spoločnosti Apple, kde vyvinula a viedla triedu manažmentu. Od pôvodného vydania knihy Radical Candor v roku 2017 si Scottová získala medzinárodnú slávu svojím zásadným prístupom k efektívnemu vedeniu a spoluzaložila spoločnosť Radical Candor Executive Education, ktorá pomáha spoločnostiam zavádzať filozofiu knihy do praxe.
Radikálna úprimnosť spočíva v osobnej starostlivosti a priamej výzve, v prijímaní kritiky s cieľom zlepšiť svoje vedenie a tiež v poskytovaní usmernení, ktoré pomáhajú ostatným rásť. Zameriava sa na chválu, ale nevyhýba sa ani kritike, aby vám pomohla milovať vašu prácu a ľudí, s ktorými pracujete.
Radikálne Kandidátske vzťahy s členmi tímu umožňujú šéfom plniť ich tri základné povinnosti:
1. Vytvoriť kultúru súcitnej úprimnosti
2. Budovať súdržný tím
3. Dosahovať výsledky spoluprácou
Radikálny candor, ktorý je povinným čítaním pre najúspešnejšie organizácie, zvýšil latku manažérskych postupov na celom svete.
