Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V recenziách na knihu Radical Candor sa vyzdvihujú jej praktické nástroje na efektívne vedenie a riadenie, pričom sa zdôrazňuje význam vyváženia osobnej starostlivosti s priamou spätnou väzbou. Mnohí čitatelia ju považovali za prínosnú v profesionálnom aj osobnom kontexte, hoci niektoré kritiky sa zameriavali na jej zaujatosť Silicon Valley, anekdotickú povahu a vnímané opakovanie. Celkovo sa považuje za cenný zdroj informácií pre manažérov a lídrov, nie však bez zaznamenaných nedostatkov.
Výhody:⬤ Praktické nástroje a rámce na poskytovanie konštruktívnej spätnej väzby.
⬤ Prínosné pre osobný aj profesionálny rast.
⬤ Ľahko pochopiteľné koncepty s porovnateľnými príkladmi.
⬤ Obľúbené medzi čitateľmi na zlepšenie manažérskych zručností.
⬤ Poskytuje nový pohľad na vedenie a ťažké rozhovory.
Nevýhody:⬤ Vnímané privilégiá a predsudky Silicon Valley v uvedených príkladoch.
⬤ Sťažnosti na autorov opakujúci sa štýl písania a nedostatok hĺbky v niektorých oblastiach.
⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za príliš anekdotickú a s nedostatočne štruktúrovaným návodom na riešenie zložitých otázok.
⬤ Kritika jej aplikovateľnosti na iné ako manažérske roly a rôzne scenáre na pracovisku.
(na základe 701 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Obsah knihy:
Úplne prepracované a aktualizované vydanie knihy Radikálna úprimnosť obsahuje NOVÉ PREDSLOVY, SLOVO DO POHĽADU a BONUSOVÚ KAPITOLU PREHĽAD VÝKONNOSTI, ktorá vám pomôže zlepšiť vaše vzťahy v práci.
Radikálna úprimnosť si na celom svete osvojili vedúci pracovníci všetkých vrstiev v spoločnostiach všetkých veľkostí. Táto koncepcia, ktorá sa stala kultúrnym kameňom, sa začala uplatňovať v širokej škále medziľudských vzťahov.
Myšlienka je jednoducháNemusíte si vyberať medzi tým, či chcete byť poslušný, alebo blbec. Pomocou radikálnej úprimnosti - vyhýbajúc sa nebezpečenstvu nepríjemnej agresivity, manipulatívnej neúprimnosti a zničujúcej empatie - môžete byť láskaví a jasní zároveň.
Kim Scottová bola veľmi úspešnou vedúcou pracovníčkou v spoločnosti Google predtým, ako odišla do spoločnosti Apple, kde vytvorila a viedla triedu manažmentu. Od pôvodného vydania knihy Radical Candor v roku 2017 si Scottová získala medzinárodnú slávu svojím zásadným prístupom k efektívnemu vedeniu a spoluzaložila spoločnosť Radical Candor Executive Education, ktorá pomáha firmám zavádzať filozofiu knihy do praxe.
Radikálna úprimnosť spočíva v osobnej starostlivosti a priamej výzve, v prijímaní kritiky s cieľom zlepšiť svoje vedenie a tiež v poskytovaní usmernení, ktoré pomáhajú ostatným rásť. Zameriava sa na pochvalu, ale nevyhýba sa ani kritike - aby vám pomohla milovať vašu prácu a ľudí, s ktorými pracujete.
Radikálne Kandidátske vzťahy s členmi tímu umožňujú šéfom plniť ich tri základné povinnosti:
1. Vytvoriť kultúru súcitnej úprimnosti.
2. Budovať súdržný tím.
3. Dosahovať výsledky spoluprácou.
Povinné čítanie pre najúspešnejšie organizácie, Radical Candor zvýšilo latku manažérskych postupov na celom svete.
