Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V recenziách na knihu Radical Candor sa vyzdvihujú jej praktické usmernenia pre efektívne vedenie a komunikáciu, najmä dôležitosť vyváženej starostlivosti a priamej spätnej väzby. Mnohí čitatelia oceňujú osobné skúsenosti autora a uplatniteľnosť konceptov v profesionálnom aj osobnom kontexte. Niektoré kritiky však smerujú k vnímanej zaujatosti knihy pre Silicon Valley, opakovaniu a nedostatočnej hĺbke niektorých komplexných tém týkajúcich sa inkluzívnosti a podávania kritiky.
Výhody:⬤ Praktické, použiteľné rady pre manažérov a lídrov.
⬤ Efektívny rámec na zvládanie náročných rozhovorov.
⬤ Príklady z reálneho života a zrozumiteľné anekdoty, ktoré zjednodušujú zložité koncepty.
⬤ Pozitívny osobný a profesionálny rast, ktorý vyplýva z uplatňovania zásad uvedených v knihe.
⬤ Zdôrazňuje dôležitosť starostlivosti o členov tímu pri poskytovaní priamej spätnej väzby.
Nevýhody:⬤ Vnímaná ako príliš zameraná na skúsenosti zo Silicon Valley, čo nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov.
⬤ Niektorí recenzenti upozorňujú na nedostatočnú hĺbku pri riešení otázok rozmanitosti a kontextu mimo technologicky orientovaného prostredia.
⬤ Opakujúci sa obsah, ktorému by prospela prísnejšia úprava.
⬤ Zmes anekdotických príbehov, ktoré sa zdajú byť nejasné alebo nesúvisiace s hlavným posolstvom.
⬤ Niektorí čitatelia považujú štýl písania za málo dôveryhodný alebo bez praktických skúseností.
(na základe 701 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Obsah knihy:
Úplne prepracované a aktualizované vydanie knihy Radikálna úprimnosť obsahuje nový predslov, doslov a bonusovú kapitolu Radikálne úprimné hodnotenie výkonu, ktorá vám pomôže zlepšiť vaše vzťahy v práci.
„Čítanie knihy Radikálna úprimnosť vám pomôže budovať, viesť a inšpirovať tímy k najlepšej práci v ich živote. Sheryl Sandberg, autorka knihy Lean In.
Ak nemáte čo pekné povedať, tak nehovorte vôbec nič... však?
Hoci táto rada môže fungovať v domácom živote, ako sa Kim Scottová presvedčila na vlastnej koži, je katastrofou, keď si ju osvoja manažéri na pracovisku.
Scottová sa vypracovala na veľmi úspešnú manažérku v spoločnosti Google a potom prešla do spoločnosti Apple, kde vytvorila triedu optimálneho riadenia. Kniha Radikálny candor priamo čerpá z jej skúseností v týchto špičkových spoločnostiach a odhaľuje nový prístup k efektívnemu riadeniu, ktorý prináša obrovský úspech tým, že inšpiruje tímy k lepšej spolupráci prostredníctvom prijatia ostrých rozhovorov.
Radikálna úprimnosť je zlatým klincom medzi manažérmi, ktorí sú na jednej strane nepríjemne agresívni, a na druhej strane zničujúco empatickí. Ide o poskytovanie poradenstva, ktoré zahŕňa kombináciu pochvaly aj kritiky - podávanú s cieľom dosiahnuť lepšie výsledky a pomôcť zamestnancom rozvíjať ich zručnosti a zvyšovať úspešnosť.
Skvelí šéfovia majú silný vzťah so svojimi zamestnancami a Scott určil tri jednoduché zásady na budovanie lepších vzťahov so zamestnancami: robte to osobne, robte veci a pochopte, prečo je to dôležité.
Kniha Radikálna úprimnosť ponúka sprievodcu pre tých, ktorí sú zmätení alebo vyčerpaní riadením, napísanú pre šéfov a tých, ktorí riadia šéfov. Na základe dlhoročných skúseností z prvej ruky a prehľadne vydestilovaných praktických rád čitateľovi Radikálny candor ukazuje, ako byť úspešný a zároveň si zachovať svoju integritu a ľudskosť. Radikálny candor je dokonalou príručkou pre tých, ktorí chcú nájsť zmysel svojej práce a vytvoriť prostredie, v ktorom ľudia milujú svoju prácu aj svojich kolegov a sú motivovaní usilovať sa o stále väčší úspech.
