Pochopenie organizácií... konečne! : Štruktúra v sedmičkách

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexné a hlboké skúmanie organizačnej štruktúry, ktoré je prístupné tak pre odborníkov z praxe, ako aj pre študentov. Syntetizuje predchádzajúce myšlienky Henryho Mintzberga, pričom zostáva pútavá a relatívne bez ťažkého teoretického obsahu. Mnohí recenzenti oceňujú jej zrozumiteľnosť a praktický význam, najmä v kontexte organizačných transformácií.

⬤ Poskytuje praktické pochopenie organizačného dizajnu a štruktúry.
⬤ Obsahuje jasné rámce a taxonómie.
⬤ Pútavo napísané a ľahko čitateľné.
⬤ Syntéza hlavných myšlienok z predchádzajúcich Mintzbergových prác.
⬤ Užitočné pre odborníkov aj študentov, ktorí sa chcú orientovať v organizačných výzvach.

⬤ Chýba hlbšie preskúmanie niektorých pojmov, ako je konsolidácia a rastúca zložitosť.
⬤ Niektorý obsah môže byť známy tým, ktorí čítali Mintzbergove predchádzajúce práce.
⬤ Teoretické diskusie nie sú vyčerpávajúce, čo môže odradiť tých, ktorí hľadajú hĺbkovú analýzu.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Understanding Organizations...Finally!: Structure in Sevens

Obsah knihy:

Kultový Henry Mintzberg poskytuje krištáľovo jasnú mapu siedmich síl, ktoré formujú všetky ľudské organizácie, a syntetizuje šesťdesiat rokov výskumu organizačného dizajnu a teórie.

Ľudské bytosti sa organizujú na vykonávanie práce tak dlho, ako dlho existujeme. Prečo je teda organizačné správanie stále také neuchopiteľné a záhadné?

V tejto knihe jeden z najväčších vedcov vo svojom odbore pretvára svoju kariérnu prácu na sedem síl, ktoré riadia všetky organizácie. Mintzberg ich identifikuje ako efektívnosť, odbornosť, konsolidáciu, spoluprácu, kultúru, rozdelenie a konflikt. Každá z týchto síl sa spája s jednou zo siedmich základných organizačných foriem: osobný podnik, naprogramovaný stroj, profesionálne zhromaždenie, projektový priekopník, divízna forma, komunitná loď a politická aréna. Mintzberg skúma, ako sa tieto formy kombinujú a hybridizujú, a ponúka model životného cyklu na vysvetlenie toho, ako organizácie prechádzajú medzi jednotlivými formami a hybridmi.

Mintzberg hovorí, že organizácie sú tvorené súborom vzťahov, avšak ich účel sa dosahuje len prostredníctvom individuálnej práce - čo robí z aktu organizovania jedinečnú vedu. Táto brilantná kniha nielen vysvetľuje, prečo sú organizácie také, aké sú, ale ukazuje aj to, ako môžeme dosiahnuť, aby naše jednotlivé organizácie fungovali na najvyššej možnej úrovni.