Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je komplexným skúmaním teórie manažmentu a organizácie od Henryho Mintzberga, oceňovaným pre jeho prenikavé perspektívy a akademickú hĺbku. Je vhodná pre záujemcov o štúdium manažmentu, najmä pre študentov MBA. Niektorí čitatelia však považujú knihu za málo praktickú a miestami trochu rozvláčnu.
Výhody:⬤ Poskytuje cenné poznatky o manažmente a organizačných štruktúrach.
⬤ Napísaná prístupným jazykom.
⬤ Vyzdvihuje Mintzbergove náročné a podnetné myšlienky.
⬤ Vhodný pre akademickú aj odbornú verejnosť.
⬤ Kapitoly možno čítať samostatne.
⬤ Pridáva hĺbku k pochopeniu organizačného vývoja.
Nevýhody:⬤ Chýbajú praktické aplikácie pre scenáre z reálneho sveta.
⬤ Niektorí čitatelia ju považujú za trochu rozvláčnu.
⬤ Nemusí spĺňať očakávania tých, ktorí hľadajú priame, praktické usmernenie.
(na základe 10 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Mintzberg on Management
Obsah knihy:
Henry Mintzberg vo svojej prelomovej knihe Podstata manažérskej práce prevrátil naše chápanie toho, čo manažéri robia. Teraz v tomto rozsiahlom novom zväzku Mintzberg rozširuje svoju víziu a skúma nielen funkciu manažmentu, ale aj funkciu samotnej organizácie a jej význam pre spoločnosť.
Mintzberg o manažmente, ktorý je pokladnicou dynamických a obrazoboreckých myšlienok, vďaka ktorým sa stal mentorom celej mladšej generácie popredných mysliteľov v oblasti manažmentu, predstavuje kolektívnu múdrosť tohto vplyvného vedca - v oblasti stratégie, štruktúry, moci a politiky - gestalt organizačnej teórie. Mintzberg, známy ako guru manažmentu zdola nahor, porušil konvencie tým, že skutočne vstúpil do spoločností, aby sa stal svedkom podnikania. Odhaľuje, ako sa stratégia skutočne formuluje, a ukazuje, že úspešná stratégia sa zriedkavo, ak vôbec, rodí v osamelých úvahách; prvky sa zvyčajne spájajú v zápale boja.
Okrem toho Mintzberg identifikuje kľúč k vynikajúcemu manažmentu. Začína opisom dobrého manažéra, ktorý úspešne kombinuje interpersonálne, informačné a rozhodovacie úlohy. Účinnosť v riadení však, ako ukazuje Mintzberg, závisí nielen od toho, či manažér stelesňuje tieto potrebné vlastnosti, ale aj od jeho vhľadu do vlastnej práce.
Výkonnosť závisí od toho, ako dobre chápe a reaguje na tlaky a dilemy spojené s prácou. Ako Mintzberg ilustruje, často sa stáva, že pracovný tlak môže viesť manažéra k tomu, že je vo svojom konaní povrchný - preťažuje sa prácou, podporuje prerušovanie, rýchlo reaguje na každý podnet, vyhýba sa abstraktnému, robí rozhodnutia v malých krokoch a všetko robí nárazovo. Efektívny manažér prekonáva tlak povrchnosti tým, že ustupuje, aby videl širší obraz, a využíva analytické vstupy.
Mintzberg sa sústreďuje na to, ako fungujú skutočné spoločnosti, spochybňuje tradičné predpoklady a odpovedá od základov na také zásadné otázky, ako napríklad: "Ako fungujú a štruktúrujú sa organizácie?" .... Ako sa vyvíjajú ich mocenské vzťahy a formujú ich ciele? " A "Akými procesmi prijímajú manažéri dôležité strategické rozhodnutia? " S rovnakou údernosťou ako jeho populárne semináre pre manažérov Mintzberg o manažmente sprostredkúva Mintzbergove najnovšie myšlienky o manažmente a organizácii, vrátane "Spoločnosť je v dôsledku manažmentu nezvládnuteľná" a "Školenie manažérov, nie MBA? Tento zväzok, ktorý je rovnako pevný a orientovaný na realitu ako jeho klasická publikácia Podstata manažérskej práce, sľubuje porovnateľný rozsiahly vplyv na manažérov vo všetkých oblastiach.
