Návratnosť investícií do ľudského kapitálu: Meranie ekonomickej hodnoty výkonu zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha „The ROI of Human Capital“ od Jaca Fitz-Enza predstavuje metódy a metriky na meranie ekonomickej hodnoty výkonu zamestnancov a zdôrazňuje význam spokojnosti a angažovanosti zamestnancov pre úspech organizácie. Ponúka teoretické rámce aj praktické príklady, ale niektorí recenzenti v nej vidia nedostatok moderných poznatkov a návodov na aplikáciu.

Kniha sa ľahko číta a slúži ako cenný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a študentov. Poskytuje praktické poznatky, rámce na meranie návratnosti investícií a príklady, ktoré pomáhajú lepšie pochopiť koncepty. Mnohí čitatelia oceňujú odbornosť autora a množstvo poskytnutých informácií. Považuje sa za užitočný nástroj na zlepšenie postupov v oblasti ľudských zdrojov a dôrazne sa odporúča odborníkom v oblasti ľudských zdrojov.

Niekoľko recenzentov poznamenalo, že kniha pôsobí trochu zastaralo a chýbajú jej najmodernejšie poznatky, najmä pre skúsených vedúcich pracovníkov. Niektoré kapitoly boli opísané ako opakujúce sa alebo nedostatočne integrované, so zameraním na základné ukazovatele, ktoré nemusia uspokojiť pokročilých čitateľov. Praktické využitie prezentovaných metrík je kritizované za nedostatočné alebo nedostatočne hlboké, najmä pri riešení zložitejších problémov pri meraní ľudského kapitálu.

(na základe 21 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

Obsah knihy:

Životnou silou každého podniku sú jeho ľudia. Dr. Jac Fitz-enz pomáha profesionálom kvantifikovať toto tvrdenie kritickým posúdením ich skutočných ľudských nákladov a produktivity ich zamestnancov.

Návratnosť investícií do ľudského kapitálu to robí tak, že vám poskytuje podrobný materiál o témach vrátane podnikového outsourcingu, vývoja behaviorálnych vied a pokroku v oblasti trendov a prognóz, ktoré dramaticky zmenili spôsob, akým organizácie merajú výsledný efekt výkonnosti zamestnancov.

Naučíte sa, ako hodnotiť ukazovatele ľudí na troch kritických úrovniach:

⬤ organizačné (prínos k podnikovým cieľom),.

⬤ funkčné (vplyv na zlepšovanie procesov), ⬤ funkčné (vplyv na zlepšovanie procesov), ⬤ funkčné (vplyv na zlepšovanie procesov).

⬤ a riadenia ľudských zdrojov (pridaná hodnota piatich základných činností personálneho oddelenia), aby ste čo najefektívnejšie a najpresnejšie určili svoj zisk a výsledky.

Kniha The ROI of Human Capital je už roky zdrojom číslo jeden pre rozhodovacie orgány a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí hodnotia prínos zamestnancov a návratnosť investícií. Druhé vydanie, teraz aktualizované o najrelevantnejšie a najaktuálnejšie metriky, naďalej prináša pridanú hodnotu tímom tým, že im pomáha vykonávať základnú úlohu merania hodnoty ich ľudí.