Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha má vo všeobecnosti dobrý ohlas, zdôrazňuje dôležitosť pochopenia generačných rozdielov a ponúka praktické rady pre efektívne riadenie tímu. Recenzenti oceňujú solídny výskum, zrozumiteľné príbehy a praktické stratégie pre vedúcich pracovníkov. Niektorí čitatelia však považovali obsah za trochu opakujúci sa a bez prevratných myšlienok, pričom kritika smerovala k veľkému zameraniu na generačné rozdiely bez podstatných nových poznatkov.
Výhody:⬤ Ľahko čitateľné a praktické rady pre vedenie tímu.
⬤ Ponúka cenné poznatky o generačných rozdieloch a ich vplyve na tímy.
⬤ Obsahuje množstvo použiteľných stratégií a tipov, najmä „101 spôsobov, ako inšpirovať svoj tím“.
⬤ Dobre spracovaný výskum so zmesou príkladov z praxe a akademických štúdií.
⬤ Vrelo odporúčané pre vedúcich pracovníkov a manažérov, ktorí chcú zlepšiť výkonnosť tímu.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia považovali myšlienky za opakujúce sa a nie výrazne odlišné od existujúcej literatúry.
⬤ Silné zameranie na generačné rozdiely sa nemusí páčiť všetkým čitateľom.
⬤ Niekoľko recenzií naznačilo, že knihe chýbajú svieže alebo obzvlášť inšpiratívne koncepty.
(na základe 43 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Best Team Wins: The New Science of High Performance
Obsah knihy:
Autori bestsellerov The Carrot Principle a All In z New York Times prinášajú prelomovú a revolučnú príručku na budovanie tímov, ktoré v súčasnosti najviac spolupracujú - aby každá organizácia mohla fungovať na špičkovej úrovni.
Vo svete podnikania dochádza k obrovskej zmene. V dnešnej priemernej spoločnosti až osemdesiat percent dní zamestnanci trávia prácou v tímoch. A napriek tomu tímy, v ktorých sa väčšina ľudí nachádza, nie sú ani zďaleka také efektívne, ako by mohli byť. Často ich rozdeľuje napätie, ak nie priamo nezhody, a nefunkčné tímy vyčerpávajú energiu, nadšenie a kreativitu zamestnancov. Teraz sa Adrian Gostick a Chester Elton delia o osvedčené spôsoby, ako môžu manažéri vybudovať súdržné a produktívne tímy napriek rozptýleniu a výzvam, ktorým čelí každá firma.
V knihe Najlepší tím víťazí Gostick a Elton preskúmali viac ako 850 000 prieskumov angažovanosti zamestnancov, aby vypracovali svojich "päť disciplín vedúcich tímov", v ktorých vysvetľujú, ako rozpoznať a motivovať rôzne generácie, aby sa zvýšila angažovanosť jednotlivcov.
Spôsoby, ako podporiť zdravé nezhody a podnietiť inovácie.
A techniky na zjednotenie zamerania na zákazníka a budovanie mostov medzi funkciami, kultúrami a vzdialenosťami. O tieto disciplíny sa podelili so svojimi firemnými klientmi a teraz svoje prelomové zistenia pretavili do stručnej a pútavej príručky pre vedúcich pracovníkov firiem na celom svete. Gostick a Elton ponúkajú praktické spôsoby riešenia skutočných výziev, ktorým čelia dnešní manažéri, ako je napríklad nástup mileniálov, zvyšujúca sa rýchlosť zmien, rastúci počet globálnych a virtuálnych tímov a trenie, ktoré vzniká pri práci medzi jednotlivými funkciami.
Toto je povinné čítanie pre každého, kto chce maximalizovať výkon v práci, od dvoch najúspešnejších podnikových konzultantov svojej generácie, ktorých The New York Times nazval "kreatívnymi a osviežujúcimi".
