Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 7 hlasoch.
Do akej miery sú vaše potreby a záujmy v súlade s cieľmi a postupmi vašej organizácie? Ak sa opýtame trochu inak, ste v súlade so svojou organizáciou alebo... sa často ocitáte v rozpore - v konflikte - s tým, čo od vás organizácia očakáva?
Nástroj Kilmann Organizational Conflict Instrument (KOCI) odhaľuje "systémové konflikty", ktoré existujú medzi vami a vašou organizáciou a ktoré zahŕňajú formálne aj neformálne systémy, ako aj procesy a postupy, ktoré sa v týchto systémoch uskutočňujú. A práve to, ako sa tieto individuálne/organizačné rozpory riešia, rozhoduje nielen o vašom výkone a spokojnosti, ale aj o prežití a úspechu vašej organizácie.
V ČASTI 1 nástroja máte najprv uviesť, ako často pociťujete negatívne dôsledky rôznych systémových konfliktov vo vašej organizácii.
V ČASTI 2 nástroja ste požiadaní, aby ste uviedli relatívnu frekvenciu, s akou používate rôzne spôsoby riešenia konfliktov na riešenie týchto systémových konfliktov.
Absolvovanie Kilmannsovho nástroja organizačných konfliktov a následné vyhodnotenie výsledkov (vrátane súhrnných výsledkov za vašu pracovnú skupinu a/alebo celú organizáciu) odhalí najviac oslabujúce "systémové konflikty" medzi vami a vašou organizáciou. A po identifikácii týchto konfliktov budete môcť vy (a vaša organizácia) zvážiť najefektívnejšie spôsoby riešenia týchto sebazničujúcich konfliktov v prospech všetkých interných a externých zainteresovaných strán - efektívnou implementáciou Kilmannovho osemcestného programu kvantovej transformácie.
