Hodnotenie:
Kniha Briana Colea Millera poskytuje jednoduchý a praktický prístup k vedeniu zamestnancov k zodpovednosti prostredníctvom štruktúrovaného procesu. Je určená pre zaneprázdnených manažérov a ponúka stručný postup, príklady a kontrolné zoznamy. Hoci mnohí chvália jej ľahko stráviteľný obsah a praktické rady, niektorí recenzenti ju považujú za málo hlbokú a teoretickú a považujú ju za príliš zjednodušenú.
Výhody:⬤ Dobre organizovaná a ľahko čitateľná
⬤ praktické kroky ako na to
⬤ výborná pre zaneprázdnených manažérov
⬤ konkrétne príklady a kontrolné zoznamy
⬤ užitočná pre začínajúcich manažérov
⬤ zameriava sa na efektívnu zodpovednosť a stanovenie cieľov
⬤ ponúka SMART a SIMPLE postupy
⬤ cenná ako referencia pre priebežné riadenie.
⬤ Chýba hĺbka a teória
⬤ niektorým sa zdá príliš zjednodušená
⬤ pre niektorých čitateľov môže byť nudná alebo zdĺhavá
⬤ nie všetky kapitoly poskytujú praktické návody na určovanie cieľov
⬤ vnímaná ako základná učebnica zodpovednosti bez pokročilých poznatkov.
(na základe 13 čitateľských recenzií)
Keeping Employees Accountable for Results: Quick Tips for Busy Managers
Tento užitočný zdroj poskytuje časovo vyťaženým manažérom overené a praktické informácie, ktoré potrebujú, aby pomohli svojim ľuďom dosiahnuť viac.
Všetci manažéri chcú viesť svojich zamestnancov k zodpovednosti za výsledky, ale len málo z nich vie, ako na to. V knihe Udržiavanie zodpovednosti zamestnancov za výsledky, ktorá ďaleko presahuje rámec typického ročného hodnotenia výkonnosti, sa uvádzajú jednoduché spôsoby budovania tímov prostredníctvom zapojenia účastníkov do poznávania seba samých a svojich spolupracovníkov.
Kniha poskytuje zaneprázdneným manažérom rýchle rady krok za krokom týkajúce sa:
⬤ Nastavenie očakávaní.
⬤ Monitorovanie pokroku.
⬤ Poskytovanie spätnej väzby.
⬤ Sledovanie výsledkov.
Ľahká teória a ťažká praktická aplikácia Vedenie zamestnancov k zodpovednosti za výsledky obsahuje kontrolné zoznamy, šablóny, techniky a ďalšie nástroje na priebežné riadenie výkonu.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)