Research in Organizational Change and Development
Výskum v oblasti organizačných zmien a rozvoja už 25 rokov poskytuje špeciálnu platformu pre vedcov a odborníkov z praxe na výmenu nových poznatkov založených na výskume. Dvadsiaty zväzok pokračuje v tradícii poskytovania podnetných a podnetných kapitol.
Niektoré príspevky prinášajú nové pohľady na klasické otázky v tejto oblasti, ako je spätná väzba z prieskumu, učenie a vedenie zmien. Iné skúmajú nové územia, napríklad úlohu počítačom sprostredkovanej komunikácie a jej vplyv na organizačnú zmenu a rozvoj, akčné učenie a úlohu, ktorú môže zohrávať pri rozvoji vedcov-praktikov, vytváranie využiteľných poznatkov o rozvoji a zmene organizácie a úlohu, ktorú môžu zohrávať poznatky ODC pri pomoci organizáciám uspieť v rámci novej paradigmy udržateľnej tvorby hodnôt.
Tieto kapitoly spolu tvoria mimoriadne aktuálnu a zaujímavú zbierku. Predstavuje jedinečnú kombináciu teórie a praxe, intervencie a výskumu, prehodnocuje tradičné postupy a predstavuje vznikajúce nové postupy, poskytuje multidisciplinárne pohľady na aktuálne problémy v tejto oblasti a dokonca aj návrh novej paradigmy rozvoja a zmeny organizácií.
