Research in Organizational Change and Development
Časť série prezentujúcej vedecké úvahy o výskume a koncepciách súvisiacich s transformáciou organizácií.
Podobne ako v predchádzajúcich zväzkoch série prispievatelia poskytujú komplexné prehľady literatúry, metodologické objavy a najnovšie teórie. Príspevky prezentované v 14.
zväzku sa zaoberajú praktickými, koncepčnými a metodologickými otázkami v oblasti organizačných zmien. Ponúkajú schému kategorizácie intervencií, analýzu významu rôznych faktorov zmeny v komplexných intervenciách, výzvu na venovanie väčšej pozornosti dualizmu štruktúry a procesu, návrhy na dosiahnutie trvalejšej zmeny, nový prístup k meraniu organizačnej kultúry založený na zdieľanej schéme, terénnu štúdiu organizačného učenia a alternatívny prístup k meraniu zažitej zmeny.
