Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka cenné poznatky o kultúrnej dynamike v organizáciách, najmä so zameraním na interakcie medzi rôznymi úrovňami zamestnancov. Poskytuje zrozumiteľné koncepty založené na klinických intervenciách a obsahuje užitočné schémy a jasný jazyk, hoci nemusí zaujať menej uvedomelých čitateľov a má niektoré štrukturálne problémy.
Výhody:⬤ Poskytuje silný a dôležitý pohľad na kultúrne systémové vzorce v organizáciách
⬤ podložený rokmi experimentovania
⬤ obsahuje jasný jazyk, užitočné diagramy a relatívne príklady
⬤ prospešné pre vedúcich pracovníkov, konzultantov a členov organizácií.
Nevýhody:⬤ Nie je vhodný pre tých, ktorí nepoznajú základné scenáre
⬤ môže vyžadovať prelistovanie materiálu na nájdenie kľúčových otázok
⬤ má náročnú štruktúru a určité ťažkosti pri zapájaní do obsahu.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Seeing Systems: Unlocking the Mysteries of Organizational Life (Easyread Large Edition)
Obsah knihy:
Táto kniha je o vnímaní systémov. Je o prekonávaní systémovej slepoty.
Je o tom, ako vidieť svoju časť v kontexte celku spôsobom, ktorý nám umožní vyhnúť sa nedorozumeniam a produktívnejšie komunikovať naprieč organizačnými líniami (Akt prvý). Ide o vnímanie prítomnosti v kontexte minulosti tak, aby sme získali presnejší obraz o našom súčasnom stave (Akt prvý).
Ide o to, aby sme sa videli vo vzťahu s ostatnými a vytvárali v týchto vzťahoch uspokojivé a produktívne partnerstvá (Akt druhý) Ide o to, aby sme videli procesy v našich systémoch spôsobom, ktorý nám umožní vytvárať systémy s mimoriadnymi schopnosťami prežiť a rozvíjať sa (Akt tretí). Ide o to vidieť neistoty v podmienkach našich systémov spôsobom, ktorý nám umožní prekonať deštruktívne boje spravodlivej pozície proti spravodlivej pozícii (štvrté dejstvo).
