Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Cy Wakemana, zameraná na „Reality-Based Leadership“, ponúka praktické nástroje a zásady pre manažérov na zníženie drámy na pracovisku a podporu efektívnejšieho a súdržnejšieho tímového prostredia. Zdôrazňuje osobnú zodpovednosť, jasnú komunikáciu a pochopenie perspektív na zvládanie konfliktov. Zatiaľ čo mnohí ju považujú za prenikavú a transformačnú, iní ju kritizujú za prílišné zjednodušenie alebo nedostatok hĺbky.
Výhody:Vysoko odporúčané pre manažérov, jasný a priamy štýl písania, poskytnuté praktické nástroje a cvičenia, kladie dôraz na osobnú zodpovednosť, ponúka nové pohľady na zvládanie drámy na pracovisku, rýchle čítanie so stručnými postrehmi, účinné pre rozvoj vedenia, podporuje sebareflexiu a zodpovednosť.
Nevýhody:Niektorí považujú obsah za opakujúci sa alebo zrejmý, kritika týkajúca sa nedostatočného zohľadnenia individuálnych hodnôt zamestnancov, vnímané prílišné zjednodušenie zložitých otázok, niektorí nesúhlasia s niektorými zásadami (napr. obmedzujúce názory na otázky), nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov, najmä u tých, ktorí pracujú v podpornom pracovnom prostredí.
(na základe 118 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Reality-Based Leadership: Ditch the Drama, Restore Sanity to the Workplace, and Turn Excuses Into Results
Obsah knihy:
Stratégie vedenia založené na realite a zamerané na výsledky.
Nedávne prieskumy ukazujú, že 71 % pracovníkov každý deň uvažuje o odchode zo zamestnania. Toto číslo by bolo šokujúce, keby ľudia skutočne odchádzali. Horšie je, že chodia do práce, štrngocú časové bloky a poberajú výplaty, pričom sú úplne emocionálne vyradení. V knihe Reality-Based Leadership (Vedenie založené na realite) expert FastCompany, bloger Cy Wakeman, odhaľuje, ako byť takým lídrom, ktorý zmení spôsob, akým ľudia premýšľajú a vnímajú svoje okolnosti - takým, ktorý sa zaoberá faktami, objasňuje úlohy, dáva jasnú a priamu spätnú väzbu a trvá na tom, aby všetci robili to isté - bez drámy a defenzívy. Táto kniha plná dynamických príkladov, inovatívnych nástrojov a diagnostických testov vám ukáže, ako sa stať lídrom založeným na realite, a odhalí vám, ako:
⬤ odhaliť deštruktívne myšlienkové vzorce voči sebe a ostatným.
⬤ Rozptýliť drámu a viesť človeka pred sebou.
⬤ Prestante riadiť a začnite viesť a umožnite ostatným sústrediť sa na fakty a myslieť samostatne.
Vybavení prístupom založeným na faktoch a sebavedomí sa oslobodíte od frustrácie, ktorej čelíte v práci, a premeníte sa na lídra založeného na realite so schopnosťou oslobodzovať a inšpirovať ostatných.
