Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Recenzie na knihu Cy Wakemana vyzdvihujú jej účinnosť pri podpore zodpovednosti, rozptýlení drámy na pracovisku a poskytovaní praktických nástrojov pre vedúcich pracovníkov a zamestnancov. Mnohé recenzie zdôrazňujú transformačnú povahu princípov zdieľaných v knihe a opisujú ju ako povinné čítanie pre každého, kto zastáva vedúcu úlohu. Niektoré kritické pripomienky však smerovali k distribúcii a prezentácii knihy, ako aj k niekoľkým odlišným názorom na jej koncepcie.
Výhody:⬤ Praktické nástroje a ľahko pochopiteľné princípy.
⬤ Podporuje zodpovednosť a rozptyľuje drámu na pracovisku.
⬤ Podporuje sebareflexiu a myslenie založené na realite.
⬤ Pútavé a rezonujúce u vedúcich pracovníkov, ktorí čelia náročným situáciám.
⬤ Obsahuje cenné poznatky a stratégie použiteľné v rôznych organizačných kontextoch.
⬤ Účinne podporuje pozitívnu kultúru na pracovisku.
Nevýhody:⬤ Niektorí našli rozpory v prístupe oproti záverom.
⬤ Problémy s tlačou a dostupnosťou knihy v niektorých regiónoch.
⬤ Niekoľko čitateľov si želalo podrobnejšie stratégie implementácie.
⬤ Niektoré koncepcie môžu byť vnímané ako radikálne a nie sú realizovateľné pre všetky organizácie.
(na základe 140 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results
Obsah knihy:
Autor bestselleru New York Times Reality-Based Leadership odmieta súčasnú módu "zapájania" zamestnancov a emocionálnu drámu "uspokojovania ich potrieb" - vracia vedenie lídrom a produktivitu podnikom.
Už roky vedúci pracovníci v takmer každom odvetví prijímajú dva úplne nesprávne predpoklady - že zmena je ťažká a že angažovanosť vedie k výsledkom. Tieto presvedčenia inšpirovali nákladné pokusy chrániť zamestnancov pred zmenami, zapájať ich do rozhodovania na vysokej úrovni a udržiavať ich šťastných pomocou nekonečných "prieskumov spokojnosti" a výhod na pracovisku. Cy Wakeman však tvrdí, že tieto programy angažovanosti v skutočnosti zvyšujú očakávania a zasievajú nešťastie, takže zamestnanci nie sú pripravení prispôsobiť sa ani menším zmenám potrebným na prežitie organizácie. Namiesto toho, aby tieto programy zvyšovali výkonnosť a vytvárali efektívnosť, podnecujú nároky a drámu, čo stojí milióny času a zisku.
Je najvyšší čas znovu objaviť myslenie vedúcich pracovníkov. Prestaňte sa starať o šťastie svojich zamestnancov a začnite sa starať o ich zodpovednosť. Cy Wakeman vás naučí, ako zamestnávať "emocionálne lacných" ľudí, získavať len tie názory, ktoré potrebujete, a podporovať sebavedomie celého tímu. Kniha Žiadne ego sa zbavuje neoverených personálnych maxím a namiesto toho ponúka kompletný plán, ako premeniť vašu kanceláriu z brlohu nespokojnosti na šťastné a produktívne miesto.
