Hodnotenie:
Kniha „Vedenie a pohlavia“ skúma rodové rozdiely na pracovisku s cieľom zlepšiť komunikáciu a efektivitu prostredníctvom pochopenia rodovej inteligencie. Zatiaľ čo mnohí čitatelia ju považujú za prenikavú a prínosnú pre osobný a organizačný rast, iní ju kritizujú za to, že sa opiera o pochybné vedecké tvrdenia a posilňuje rodové stereotypy.
Výhody:⬤ Poskytuje užitočné nástroje a poznatky na pochopenie rodových rozdielov na pracovisku.
⬤ Dobre napísané a ľahko čitateľné.
⬤ Čitatelia ju považujú za transformačnú pre profesionálne aj osobné vzťahy.
⬤ Vychádza z rozsiahleho výskumu mozgu, ktorý presvedčivo dokazuje dôležitosť rodovej inteligencie.
⬤ Ponúka praktické aplikácie a „GenderTools“ na okamžité použitie.
⬤ Niektorí čitatelia kritizujú vedecký základ tvrdení a uvádzajú pochybné štúdie a zovšeobecnenia.
⬤ Obvinenia z propagácie stereotypov a pseudovedy.
⬤ Niektoré časti knihy sa považujú za menej užitočné alebo príliš všeobecné.
⬤ Závery autorov o rozdieloch v mozgu a ich dôsledkoch spochybňujú odborníci z oblasti kognitívnych vied.
(na základe 19 čitateľských recenzií)
Leadership and the Sexes: Using Gender Science toCreate Success in Business
Značkové využitie vedy o mozgu v rodových štúdiách spolu s reálnymi príkladmi zo života, ktoré sa v súčasnosti dejú vo vedení podnikov, robí z tejto knihy dôležitý zdroj informácií pre podniky a organizácie.
Poskytuje novú víziu a užitočné praktické aplikácie, ktoré pomáhajú ženám a mužom na pracovisku stať sa efektívnejšími a plnohodnotnejšími a v konečnom dôsledku pomáhajú podnikom a vedúcim pracovníkom realizovať vyššie zisky. Prostredníctvom príkladov a prípadových štúdií zo spoločností ako Kodak, Nike, Nintendo, Home Depot, Proctor & Gamble, Avon a Disney kniha ukazuje čitateľom, ako ignorovanie rodovej rozmanitosti v skutočnosti brzdí skutočný potenciál každého podniku.
