Udržať a získať: Kariérny manažment pre verejný sektor

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.

Pôvodný názov:

Retain and Gain: Career Management for the Public Sector

Obsah knihy:

Rozvoj kvalifikovanej, inkluzívnej, agilnej a vybavenej pracovnej sily je pre zamestnávateľov vo verejnom sektore v celej Kanade nevyhnutnosťou. V tejto príručke je uvedených viac ako 40 nízkonákladových tipov, aktivít a činností, ktoré môžu manažéri vo verejnom sektore začať vykonávať už dnes (niektoré len za 10 minút denne) s cieľom prilákať, zapojiť a udržať si zamestnancov. Autorka Lisa Taylorová, napísaná v inovatívnom formáte "cestovného sprievodcu", v celom dokumente integruje dôraz na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (DEI) a uznáva jedinečný kontext pracovísk verejného sektora. Príručka, ktorú vydalo združenie CERIC, obsahuje aj vzory na plánovanie a odkazy na ďalšie zdroje.

Riadenie kariéry - na každej úrovni verejnej správy - ponúka strategickú páku na zvýšenie výkonnosti a úspechu organizácie. Riadenie kariéry totiž ovplyvňuje viac než len spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Podporuje lepšiu verejnú službu, rýchlejšiu identifikáciu spôsobov plnenia mandátu a väčšie možnosti inovácií.

Táto príručka je určená pre vás, ak vás ako manažéra vo verejnom sektore trápi niektorá z nasledujúcich potrieb v oblasti pracovnej sily:

⬤ Nábor a udržanie talentovaných zamestnancov.

⬤ Podpora pri prechode na novú prácu (napr. nástup do zamestnania, automatizácia, plánovanie odchodu do dôchodku atď.)

⬤ Vývoj nových kandidátov na vedúcich pracovníkov a ich zručností.

⬤ Prenos znalostí.

⬤ Kariérna pružnosť, odolnosť a mobilita.

⬤ Reskilling alebo zvyšovanie kvalifikácie, ktoré je v rýchlo sa meniacom svete práce čoraz potrebnejšie.

⬤ Zabezpečenie a zlepšenie duševného zdravia a pohody.