Hodnotenie:
Druhé vydanie knihy „The Practice of Managerial Leadership“ od Nancy Lee je oceňované pre svoju zrozumiteľnosť a praktický pohľad na teóriu Requisite Organization od Elliotta Jaquesa. Poskytuje prístupné vysvetlenia zložitých koncepcií riadenia a obsahuje cenné prípadové štúdie a nové odborné kapitoly o odmeňovaní a riadení talentov. Niektorí recenzenti však poznamenali, že Jaquesova pôvodná práca môže byť ťažko zrozumiteľná, a hoci sa toto vydanie zameriava na zjednodušenie jeho teórií, existujú obavy, že kritika motivačného odmeňovania nemusí byť v súlade so súčasnými organizačnými postupmi.
Výhody:⬤ Kniha robí postrehy Elliotta Jaquesa o manažmente čitateľnejšími a prístupnejšími.
⬤ Obsahuje praktické rady vychádzajúce z poradenských skúseností Nancy Lee.
⬤ Nové kapitoly o odmeňovaní a riadení talentov poskytujú cenné poznatky.
⬤ Prípadové štúdie ilustrujú uplatnenie kľúčových konceptov v moderných organizáciách.
⬤ Vďaka jasnej a dôkladnej prezentácii teoretických konceptov je vhodná pre široké publikum vrátane odborníkov z praxe a akademikov.
⬤ Jaquesove pôvodné teórie môžu byť stále vnímané ako ťažko uchopiteľné kvôli zložitosti a nuansám.
⬤ Kritika motivačného odmeňovania môže byť vnímaná ako príliš tvrdá, najmä vzhľadom na súčasné organizačné trendy, ktoré často uprednostňujú rizikové štruktúry odmeňovania.
⬤ Kniha je rozsiahla, takže pre zaneprázdnených odborníkov môže byť časovo náročná.
(na základe 8 čitateľských recenzií)
The Practice of Managerial Leadership: Second Edition
Kniha Prax manažérskeho vedenia opisuje komplexný, vedecky podložený súbor princípov a postupov s názvom Requisite Organization, ktorý Dr. Elliott Jaques a jeho kolegovia vyvinuli v rámci konzultačnej výskumnej práce v priebehu 55 rokov v 15 krajinách. Nancy Lee spolupracovala s Dr. Jaquesom viac ako 20 rokov. Kniha je napísaná pre manažérov na všetkých úrovniach a zameriava sa na manažérsku úlohu, pretože práve tu sú usmernenia najviac potrebné na dosiahnutie cieľov organizácie. Využitie týchto myšlienok vedie k zvýšeniu produktivity a ziskovosti, posilňuje dôveru a poskytuje zamestnancom zdravé pracovné prostredie podporujúce osobnostný rast.
"Jeho myslenie bolo monumentálnym preformulovaním základov ľudských schopností a organizačnej štruktúry, ktoré sa odrazilo v tridsiatich knihách. Jaques nielenže postuloval rôzne úrovne koncepčného myslenia ľudí, ale tiež rozpracoval krivky tohto myslenia počas celého života dospelého človeka. Na druhej strane jeho konceptualizácia dala vzniknúť novej logike organizačnej štruktúry, oblasti, ktorá nemala žiadnu logiku organizačného vedenia a zodpovednosti.
"Jaquesova práca si vyžaduje, aby si čitatelia našli čas na pochopenie jeho inovácií. Vyžaduje si tiež radikálnu zmenu spôsobu výberu vedúcich pracovníkov a organizácie spoločností. Ako každé nové myslenie, aj jeho práca si vyžaduje testovanie aplikácií vo vlastnej organizácii.
"Pochopenie zložitosti však nemusí byť zdrvujúcou úlohou. V tejto knihe Nancy Leeová, sama organizačná konzultantka, ktorá bola dlho ponorená do Jaquesovho koncepčného úsilia, výrazne uľahčila pochopenie jeho myslenia. To by zasa malo urobiť tento zväzok, veľmi užitočným pre vedúcich pracovníkov, konzultantov a postgraduálnych študentov, ktorí sa snažia zefektívniť organizácie.".
Dr. Harry Levinson, emeritný klinický profesor psychológie na.
Harvard Medical School poskytol stručné informácie o Dr. Jaquesovi.
