Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha The Business of Race od Margaret Greenberg a Giny Greenlee je komplexnou a praktickou príručkou zaoberajúcou sa zložitosťou rasovej problematiky na pracovisku, ktorá podporuje zmysluplný dialóg a opatrenia zamerané na budovanie rozmanitého, spravodlivého a inkluzívneho prostredia. Kniha vychádza z bohatého historického kontextu, výskumu a bohatých osobných a profesionálnych skúseností autoriek.
Výhody:Kniha je oceňovaná pre svoju dôkladnosť, praktické nástroje a realizovateľné rady, ktoré možno okamžite zaviesť do praxe. Čitatelia oceňujú historický kontext poskytnutý spolu s modernými stratégiami a začlenenie otázok na zamyslenie podporuje sebapoznanie. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre jednotlivcov na všetkých úrovniach, najmä pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré uľahčuje dôležité diskusie o rase a zároveň podporuje neodsudzujúci a inkluzívny prístup.
Nevýhody:Niektorí recenzenti poznamenali, že diskusia o rase môže byť pre mnohých stále nepríjemná a že organizácie môžu mať problém prejsť od teoretického pochopenia k praktickej realizácii. Niekoľko z nich uviedlo, že napriek množstvu poskytnutých zdrojov môže dosiahnutie systémových zmien vyžadovať čas a úsilie a niektorí môžu mať problém s emocionálnymi aspektmi zapojenia sa do „práce s rasou“.
(na základe 68 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business
Obsah knihy:
Praktická príručka na riešenie rasovej problematiky na pracovisku
Pracovisko už príliš dlho prenáša nepríjemnú prácu pri riešení systémového rasizmu na políciu, politikov, moderátorov talk show, celebrity, zvučné vstupy na červenom koberci a televíznu "reality". Je čas na zmenu. Pracovisko je ideálnym miestom na konštruktívne riešenie rasovej otázky, pretože sa tu denne stretávajú státisíce ľudí, ktorí sledujú spoločný cieľ. A často je to prvé alebo jediné miesto, kde ľudia prichádzajú do kontaktu s inými ľuďmi z inej rasy alebo kultúrneho prostredia. Bez ohľadu na naše hierarchické postavenie v rámci organizácie môže každý z nás zaujať stanovisko. Systémový rasizmus možno riešiť len systémovou zmenou.
Nemôžete však vyriešiť to, o čom nemôžete hovoriť.
Hovoriť o rase na pracovisku bolo tak dlho tabu. Preto musia organizácie pripraviť svoje prostredie - na úrovni jednotlivcov aj podnikov - skôr, ako sa do toho pustia po hlave. Vnútorná práca na zvyšovaní vlastného povedomia a vytváraní nových spôsobov myslenia a bytia, ako aj vonkajšia práca, ktorú musia organizácie vykonať, aby vypracovali a implementovali stratégie, iniciatívy, politiky a postupy na zmenu predstavy o rasovo spravodlivom pracovisku, sú cesty, nie programy.
Kniha The Business of Race je praktickým sprievodcom pre vedúcich pracovníkov firiem aj zamestnancov, ktorí majú problém s tým, ako hovoriť o rase a čo s tým robiť. Kniha ponúka konkrétne spôsoby, ako môžu veľké aj malé podniky uskutočniť pozitívne a udržateľné zmeny, aby sa na pracovisku zvýšila rasová rozmanitosť, inklúzia a rovnosť. Čitatelia sa dozvedia viac ako pol tucta nástrojov, ktoré prinášajú skôr pohľad na rasu ako na deficit, napríklad SOAR a rastové myslenie. Čitatelia sa tiež naučia siahnuť po známych nástrojoch, ktoré používajú takmer každý deň, ako je strategické plánovanie a projektový manažment, na implementáciu ďalších priorít a aplikovať ich na hlboko komplexnú, emocionálnu a zastrašujúcu dynamiku rasy na pracovisku. Nezamieňajte si však prístupnosť s jednoduchosťou. Ide o ťažkú prácu.
Celou knihou sú pretkané rozhovory s viac ako dvoma desiatkami profesionálov z oblasti podnikania z rôznych odvetví, oblastí a organizačných úrovní. Ich príbehy nemajú byť šablónovité. Skôr prinášajú hlas k výzvam a príležitostiam, ktorým podniky čelia každý deň, a dodávajú čitateľovi odvahu, ktorú potrebuje na to, aby sa vydal na svoju vlastnú závodnú cestu alebo v nej pokračoval.
