Sprievodca lídra nevedomými predsudkami: Ako preformulovať predsudky, kultivovať spojenie a vytvoriť vysoko výkonné tímy

Recenzie čitateľov

Kniha „Sprievodca lídra nevedomými predsudkami“ je všeobecne oceňovaná pre svoj pútavý a praktický prístup k pochopeniu a riešeniu predsudkov v osobnom a profesionálnom kontexte. Ponúka hlboké úvahy, praktické cvičenia a príklady z reálneho sveta, vďaka čomu je relevantná pre lídrov, manažérov a jednotlivcov, ktorí sa snažia podporovať inkluzívne prostredie. Kniha však bola kritizovaná za nedostatočnú zrozumiteľnosť a ucelenosť pre čitateľov, ktorí nie sú oboznámení s danou problematikou.

⬤ Pútavý štýl písania
⬤ praktické cvičenia na konci každej kapitoly
⬤ príklady z reálneho sveta
⬤ relevantné pre široké publikum vrátane lídrov a členov tímov
⬤ nabáda k sebareflexii a rastu
⬤ zdôrazňuje dôležitosť riešenia predsudkov na pracoviskách
⬤ obsahuje anekdoty a rôzne pohľady viacerých autorov.

⬤ Niektorí považovali niektoré časti knihy za nudné alebo ťažké na sledovanie
⬤ počiatočné pomalé tempo
⬤ obavy z prílišnej propagácie poradenských služieb
⬤ menšie problémy so zrozumiteľnosťou pre osoby, pre ktoré nie je kniha materinským jazykom, a pre tých, ktorí nie sú oboznámení s témou.

(na základe 55 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Leader's Guide to Unconscious Bias: How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams

Obsah knihy:

Aktuálna a nevyhnutná príručka na pochopenie a prekonanie predsudkov na pracovisku od odborníkov z FranklinCovey.

Nevedomé predsudky ovplyvňujú každého. Môže vyzerať ako sklamanie personalistu, keď sa uchádzač o novú pozíciu pýta na materskú dovolenku. Môže vyzerať ako uprednostnenie žiadosti absolventa Ivy League pred žiadosťou absolventa štátnej školy. Môže to vyzerať ako predpoklad, že muž má väčšie právo hovoriť na porade ako jeho mladšia kolegyňa.

Kniha Sprievodca lídra nevedomými predsudkami, ktorá je ideálna pre každého manažéra, ktorý chce pochopiť a prekonať vlastné predsudky, vysvetľuje, že predsudky sú výsledkom mentálnych skratiek, našich sympatií a antipatií a sú prirodzenou súčasťou ľudského stavu. A to, čo o sebe navzájom predpokladáme a ako spolu komunikujeme, má obrovský vplyv na náš organizačný úspech - najmä na pracovisku. Táto kniha, ktorá vás naučí, ako prekonať nevedomé predsudky, poskytuje viac ako tridsať jedinečných nástrojov, napríklad prípravný pracovný list a zoznam spôsobov, ako preformulovať svoje nevedomé myšlienky.

Podľa odborníkov z FranklinCovey môže vaše pracovisko dosiahnuť najvyššiu mieru výkonnosti, keď začnete prekonávať predsudky a umožníte svojim zamestnancom byť celými ľuďmi. Rozpoznaním predsudkov, zdôrazňovaním empatie a zvedavosti a tým, že sa skutočné porozumenie stane prioritou na pracovisku, môžeme odomknúť potenciál každého človeka, s ktorým sa stretneme.