Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / Sprievodca lídra nevedomými predsudkami

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Obsah knihy:

NEVYHNUTNÝ SPRIEVODCA NA POCHOPENIE A PREKONANIE PREDSUDKOV V PRÁCI OD ODBORNÍKOV Z FRANKLINCOVEY.

Nevedomé predsudky sa týkajú nás všetkých. Personalista môže byť sklamaný, ak sa uchádzač opýta na materskú dovolenku. Odborník na ľudské zdroje môže považovať za atraktívnejšie povýšiť absolventa prestížnej univerzity ako absolventa štátnej školy. Vedúci pracovník sa môže domnievať, že žena je menej pripravená prezentovať správu na najbližšom stretnutí ako jej mužský kolega.

Nevedomé predsudky vysvetľuje, že sú výsledkom mentálnych skratiek, našich sympatií a antipatií, ale sú nesporne súčasťou nášho ľudského stavu. To, čo predpokladáme a ako na seba pôsobíme, má však nevyčísliteľný vplyv na náš profesionálny rozvoj.

Rozpoznaním predsudkov, dôrazom na empatiu a zvedavosť, vnímaním ľudí okolo seba ako celých ľudí a uprednostňovaním skutočného porozumenia môžeme uvoľniť plný potenciál každého človeka, s ktorým komunikujeme.

Este libro provee ms de treinta herramientas para ayudarte a trascender los sesgos inconscientes, desde hojas de trabajo hasta una lista de maneras de reformular tus pensamientos. Es ideal para todo lder que quiera entender e ir ms all de sus propias ideas preconcebidas y llevar a su equipo al mximo nivel de productividad.

POPIS

Aktuálna, nevyhnutná príručka na pochopenie a prekonanie predsudkov na pracovisku od odborníkov z FranklinCovey.

Nevedomé predsudky ovplyvňujú každého. Môže vyzerať ako sklamanie personalistu, keď sa uchádzač o novú pozíciu pýta na materskú dovolenku. Môže vyzerať ako uprednostnenie žiadosti absolventa Ivy League pred žiadosťou absolventa štátnej školy. Môže to vyzerať ako predpoklad, že muž má väčšie právo hovoriť na porade ako jeho mladšia kolegyňa.

Príručka pre lídrov o nevedomých predsudkoch je ideálna pre každého manažéra, ktorý chce pochopiť a prekonať svoje vlastné predsudky.Vysvetľuje, že predsudky sú výsledkom mentálnych skratiek, našich sympatií a antipatií a sú prirodzenou súčasťou ľudského stavu. To, čo o sebe navzájom predpokladáme a ako na seba pôsobíme, má obrovský vplyv na náš organizačný úspech - najmä na pracovisku. Táto kniha, ktorá vás naučí, ako prekonať nevedomé predsudky, poskytuje viac ako tridsať jedinečných nástrojov, napríklad prípravný pracovný list a zoznam spôsobov, ako preformulovať svoje nevedomé myšlienky.

Podľa odborníkov z FranklinCovey môže vaše pracovisko dosiahnuť najvyššiu mieru výkonnosti, keď začnete prekonávať predsudky a umožníte svojim zamestnancom byť celými ľuďmi. Rozpoznaním predsudkov, zdôrazňovaním empatie a zvedavosti a tým, že sa skutočné porozumenie stane prioritou na pracovisku, môžeme odomknúť potenciál každého človeka, s ktorým sa stretneme.