Speak Up or Stay Stuck: Keď na pracovisku dochádza k rýchlym a vynúteným zmenám, nech je váš hlas počuť

Recenzie čitateľov

Speak Up or Stay Stuck od Pam Marmon je praktická a posilňujúca príručka pre jednotlivcov, ktorí sa snažia prekonať zmeny v organizáciách. Zdôrazňuje dôležitosť komunikácie, odolnosti a zapojenia hlasov na všetkých úrovniach v čase zmien. Vďaka štruktúrovanému prístupu s realizovateľnými stratégiami je kniha vhodná pre vedúcich pracovníkov, manažérov aj zamestnancov a podporuje inkluzívne prostredie na pracoviskách, ktoré čelia zmenám.

Kniha je pútavá, prístupná a dobre organizovaná a ponúka konkrétne, realizovateľné stratégie založené na skutočných skúsenostiach. Obsahuje premyslené zhrnutia kapitol, otázky na skupinovú diskusiu a príklady z reálneho života, ktoré majú u čitateľov odozvu. Marmonovej empatický štýl písania podporuje spojenie s publikom, vďaka čomu sú zložité koncepty ľahšie pochopiteľné. Zdôrazňuje tiež prístup k riadeniu zmien zameraný na človeka.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že niektoré koncepcie nie sú nové alebo prevratné, ak už poznajú zásady riadenia zmien. Okrem toho, hoci sú praktické rady cenné, zameranie na emocionálne aspekty nemusí osloviť čitateľov, ktorí hľadajú prísne technické usmernenia.

(na základe 33 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace

Obsah knihy:

Vaša spoločnosť sa mení, či sa vám to páči alebo nie. Od vás ako manažéra sa očakáva, že túto transformáciu uskutočníte, ale cítite sa bez hlasu, nevidení a nereprezentovaní.

Zmena nie je nepriateľ. Je nevyhnutná a môže byť kľúčom k vášmu úspechu. V knihe Speak Up or Stay Stuck odborníčka na riadenie zmien Pam Marmon, ktorá myslí dopredu, odhaľuje praktický rámec na realizáciu organizačných zmien a zároveň zabezpečuje, aby bol váš hlas vypočutý. A nakoniec: kľúč k tomu, ako posilniť svoje posolstvo bez toho, aby ste ohrozili svoju prácu.

V tomto osviežujúcom, radikálnom prístupe k organizačným zmenám zistíte, ako komunikovať s vedúcimi pracovníkmi a zároveň účinne obhajovať seba a svoj tím. Získajte späť kontrolu a zodpovednosť za svoju prácu, zvýšte svoju odolnosť voči organizačným zmenám a nájdite nové spôsoby, ako prosperovať, keď vaše pracovisko zasiahnu rýchle a vynútené zmeny.