Šampióni v oblasti ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Recenzie knihy vyzdvihujú jej hodnotu ako základného textu pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, pričom zdôrazňujú jej praktické aplikácie a poznatky o strategickej úlohe ľudských zdrojov v organizáciách. Mnohí recenzenti však poznamenávajú, že obsah je zastaraný a chýba mu súčasný význam, pričom niektorí považujú štýl písania za suchý.

⬤ Poskytuje komplexný prehľad úloh a funkcií ľudských zdrojov, pričom kladie dôraz najmä na ľudské zdroje ako strategického partnera.
⬤ Obsahuje konkrétne príklady, pracovné listy a praktické aplikácie, ktoré možno okamžite implementovať.
⬤ Mnohí ju považujú za zásadné dielo v literatúre o ľudských zdrojoch, vďaka čomu je dôležitá pre personálnych pracovníkov aj vedúcich pracovníkov podnikov.

⬤ Považuje sa za značne zastarané; koncepty nemusia byť najmodernejšie alebo odrážať najnovšie trendy v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Niektorí čitatelia považujú písanie za suché a menej pútavé.
⬤ Niektoré praktické príklady a odporúčania nemusia byť univerzálne použiteľné v rôznych organizáciách.

(na základe 36 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Human Resource Champions

Obsah knihy:

Autor tvrdí, že úlohy odborníkov v oblasti ľudských zdrojov sa musia nanovo definovať, aby organizácie čelili konkurenčným výzvam, ktorým čelia dnes a v budúcnosti.

Poskytuje rámec, ktorý identifikuje štyri odlišné úlohy odborníkov na ľudské zdroje: strategický hráč, administratívny expert, zástanca zamestnancov a agent zmeny. Uvádza mnoho príkladov, ktoré dokazujú, že odborníci na ľudské zdroje musia pôsobiť vo všetkých štyroch oblastiach súčasne, aby mohli plne prispieť.

Nabáda na zmenu myslenia týchto odborníkov z "čo robím" na "čo prinášam" a uvádza konkrétne odporúčania, ako môžu jednotlivci v oblasti ľudských zdrojov spolupracovať s líniovými manažérmi, aby sa organizácie stali konkurencieschopnejšími.