Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „The HR Value Proposition“ od Davea Ulricha a Wayna Brockbanka je vysoko cenená ako komplexný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa snažia transformovať ľudské zdroje na strategického partnera v organizáciách. Poskytuje rámec na zosúladenie stratégií ľudských zdrojov s obchodnými cieľmi spolu s poznatkami z rozsiahleho výskumu, na ktorom sa zúčastnili tisíce odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Niektorí čitatelia však považovali knihu za nudnú alebo ju dostali neskoro.
Výhody:⬤ Poskytuje vynikajúci plán na transformáciu HR na strategického partnera.
⬤ Ponúka množstvo informácií a praktických postrehov pre odborníkov a manažérov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Obsahuje komplexný rámec na zosúladenie ľudských zdrojov so stratégiou organizácie.
⬤ Vysoko odporúčané ako referencia pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, študentov a manažérov.
⬤ Získal pozitívne ohlasy pre svoju relevantnosť a uplatnenie v modernej praxi v oblasti ľudských zdrojov.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia považovali knihu za nudnú a menej pútavú, ako očakávali.
⬤ Existujú zmienky o skúsenostiach s neskorým doručením.
⬤ Zložitosť implementácie načrtnutých zmien si môže vyžadovať podporu zhora nadol, čo je pre jednotlivých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov náročné.
(na základe 30 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The HR Value Proposition
Obsah knihy:
Medzinárodný bestseller Šampióni ľudských zdrojov pomohol stanoviť agendu ľudských zdrojov v 90. rokoch a umožnil odborníkom na ľudské zdroje stať sa strategickými partnermi vo svojich organizáciách.
Získanie miesta pri výkonnom stole však bolo len začiatkom. Dnešní vedúci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov musia k tomuto stolu priniesť aj podstatnú hodnotu. Na základe svojej 16-ročnej štúdie, ktorej sa zúčastnilo viac ako 29 000 HR profesionálov a líniových manažérov, poprední HR experti Dave Ulrich a Wayne Brockbank navrhujú The HR Value Proposition.
Autori tvrdia, že tvorba hodnoty HR si vyžaduje hlboké pochopenie vonkajšej podnikateľskej reality a toho, ako kľúčové zainteresované strany vo vnútri spoločnosti aj mimo nej definujú hodnotu. Ulrich a Brockbank poskytujú praktické nástroje a pracovné listy na využitie týchto poznatkov pri tvorbe HR postupov, budovaní organizačných kapacít, navrhovaní HR stratégie a mobilizácii zdrojov, ktoré vytvárajú hodnotu pre zákazníkov, investorov, vedúcich pracovníkov a zamestnancov.
Táto kniha, napísaná poprednými priekopníkmi v tejto oblasti, načrtáva cestu, ktorou sa musia odborníci na ľudské zdroje uberať, aby pomohli viesť svoje organizácie do budúcnosti. Ulrich je profesorom na University of Michigan School of Business a autorom 12 kníh a viac ako 100 článkov na tému ľudských zdrojov.
Brockbank je klinickým profesorom obchodu na University of Michigan School of Business, autorom ocenených prác o stratégii ľudských zdrojov a poradcom špičkových svetových organizácií.
