Hodnotenie:
Kniha je komplexným a praktickým sprievodcom diverzity a inklúzie (D&I), ktorý ponúka nástroje a rámce na integráciu D&I do každodennej kultúry na pracovisku. Zdôrazňuje osobnú zodpovednosť a realizovateľné kroky pre jednotlivcov a organizácie, ktoré prechádzajú od povrchného dodržiavania predpisov k zmysluplným zmenám.
Výhody:Kniha poskytuje jasné, praktické nástroje a rámce, ako napríklad model COMMIT, na podporu D&I. Obsahuje praktické aktivity, reflexné cvičenia a príklady z praxe. Čitatelia oceňujú autenticitu autorky a jej schopnosť efektívne komunikovať zložité myšlienky. Je to potrebný zdroj informácií pre každého, kto sa podieľa na úsilí v oblasti D&I, a vyzýva čitateľov, aby sa hlbšie zamysleli nad inklúziou.
Nevýhody:Niektorí čitatelia boli spočiatku skeptickí a mali pocit, že je k dispozícii veľa kníh o D&I. Väčšina však považovala túto knihu za odlišnú a cennú. Neboli spomenuté žiadne zásadné zápory, čo svedčí o všeobecne pozitívnom prijatí.
(na základe 13 čitateľských recenzií)
Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias
"La'Wana Harrisová otvorila tomuto koučovi oči a ukázala silu koučovacích postupov na vytvorenie nových ciest pre prácu v oblasti rozmanitosti a inklúzie - bez ohľadu na to, či ste formálne vyškolení ako kouč. Prečítajte si túto knihu a pomôžte vytvoriť pracoviská s úprimnou angažovanosťou a prístupom pre všetkých.".
--Marshall Goldsmith, výkonný kouč č. 1 v rebríčku Thinkers 50 a dvojnásobný líderský mysliteľ č. 1 na svete.
Škaredá pravda o rozmanitosti je, že niektorí ľudia sa obávajú, že sa musia vzdať svojej moci, aby ostatní mali šancu. Metóda La'Wana Harrisa Inclusion Coaching pomáha ľuďom uvedomiť si, že zdieľať moc nie je to isté ako ju stratiť.
Slon v miestnosti pri práci s diverzitou je, že ľudia s privilégiami ich musia využívať, aby umožnili ostatným rovnaký prístup k moci. To je často dôvod, prečo snahy o diverzitu zlyhávajú - ľudia veria v diverzitu, kým nemajú pocit, že sa musia niečoho vzdať. Ako ich prehovoriť k tejto zmene?
La'Wana Harris predstavuje Inclusion Coaching, nový nástroj založený na špičkovom výskume, ktorý identifikuje fázy prípravy, implementácie a "vlastnej práce" potrebnej na pomoc jednotlivcom, tímom a organizáciám pri budovaní udržateľnej kultúry inklúzie. Harrisovej šesťstupňový model COMMIT - Zaviazať sa k odvážnemu konaniu, Otvoriť oči a uši, Prekročiť rámec ústnej služby, Vytvoriť priestor pre polemiku a konflikt, Pozvať nové perspektívy a Hovoriť pravdu, aj keď bolí - poskytuje osvedčený postup, ako si ľudia uvedomia svoje vlastné vedomé a nevedomé predsudky a konkrétne kroky na to, aby sa inklúzia stala zakotvenou realitou.
Harris ponúka manažérom a koučom pre rozmanitosť nové modely, ktoré umožnia všetkým od zamestnancov až po generálnych riaditeľov "robiť" inklúziu a riešiť hlboko zakorenené predsudky, ktoré sú často neviditeľné. Venuje sa rastúcej potrebe spochybňovať predsudky a budovať autentické kultúry, v ktorých každý môže cítiť spolupatričnosť.
