Riadenie ľudských zdrojov a etika: Zodpovednosť, činnosti, problémy a skúsenosti

Pôvodný názov:

Human Resources Management and Ethics: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences

Obsah knihy:

Riadenie ľudských zdrojov a etika: Etika a riadenie ľudských zdrojov: zodpovednosť, činnosti, problémy a skúsenosti, skúma a poskytuje podrobný pohľad na zodpovednosť, činnosti, problémy a skúsenosti súvisiace s riadením ľudských zdrojov a etikou pre jednotlivých zamestnancov, organizácie a širšiu spoločnosť. Podobne ako iné oddelenia v širšej organizácii budú musieť aj odborníci v oblasti riadenia ľudských zdrojov čoraz viac preukazovať, ako prispievajú k etickej orientácii organizácie a jej celkovej výkonnosti či úspechu.

Aj keď sa etické výzvy, trendy a problémy, ktoré majú vplyv na zamestnancov, organizácie a odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov, budú v priebehu rokov naďalej meniť (vezmime si nedávne etické výzvy súvisiace s kybernetickou bezpečnosťou a únikmi údajov), podstatou úspechu organizácie je jasná skutočnosť, že konanie správnych vecí alebo inštitucionalizácia etickej kultúry alebo charakteru je pre rôzne zainteresované strany rovnako dôležité. Kapitoly v tejto knihe poskytujú aktualizovaný, súčasný a budúci pohľad na vzťah medzi riadením ľudských zdrojov a etikou v rôznych sektoroch alebo organizáciách (t. j.

verejných, súkromných, neziskových, akademických atď.). To znamená, že v tejto knihe sa diskutuje o neustále sa vyvíjajúcej úlohe odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov, aby sa zahrnula diskusia o tom, ako táto profesia naďalej preberá väčšiu zodpovednosť za rozvoj a inštitucionalizáciu etickej kultúry vo svojich organizáciách, odvetviach a širšej spoločnosti.

Kniha tiež prispieva k potrebe neustáleho dialógu, diskusie alebo náhľadov, ktoré ponúkajú odborníci na RĽZ, o tom, čo môžu odborníci na RĽZ a ich organizácie robiť tvárou v tvár etickým očakávaniam, výzvam a škandálom. V konečnom dôsledku je cieľom knihy zvýšiť naše porozumenie etickým povinnostiam, činnostiam, problémom a skúsenostiam, ktoré vznikajú v rámci HRM, ako aj v interakcii HRM s jednotlivcami a organizáciami.