Prelomenie proaktívneho paradoxu: Maximalizácia výkonu prostredníctvom posilnenia právomocí

Pôvodný názov:

Breaking the Proactive Paradox: Maximizing Performance Through Empowerment

Obsah knihy:

Ako prinútiť členov tímu, aby uplatňovali primeraný nezávislý úsudok?

Ako dosiahnuť, aby boli zamestnanci zodpovednejší za svoje konanie?

Vedúci pracovníci potrebujú, aby členovia tímu boli oprávnení a aktívni po COVID-19.

Aké sú prekážky? Ako sa dajú prekonať? Väčšina kníh o posilnení postavenia zamestnancov obchádza dva kritické vzťahy: pracovnú zmluvu a držiteľa pracovného miesta a jeho prácu.

Tieto dva vzťahy sú kľúčom k odomknutiu posilnenia postavenia zamestnancov.

Táto prelomová kniha je určená pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú maximalizovať výkonnosť prostredníctvom posilnenia postavenia. Ponúka nový prístup a praktické stratégie, ako povzbudiť zamestnancov, aby v prípade potreby uplatnili svoju iniciatívu a boli zodpovední za svoje činy.

Proaktívny zamestnanec je zapojený do svojej práce a môže sebavedomo prijímať rozhodnutia bez toho, aby sa príliš spoliehal na svojho nadriadeného.