Prečo ich voláme vodcovia? Hanebný kolaps amerických štandardov vodcovstva. Bezúhonnosť. Žiadna česť. Žiadna hanba.

Recenzie čitateľov

Rande Somma v knihe Prečo ich nazývajú vodcami kriticky skúma súčasné vodcovstvo v Amerike, pričom poukazuje na egoistické správanie mnohých vodcov a zároveň ich konfrontuje so zásadami skutočného vodcovstva. Prostredníctvom osobných skúseností a presvedčivých príkladov sa Somma zasadzuje za integritu a zodpovednosť vo vedení, čo z nej robí cenné čítanie pre každého, kto sa zaujíma o stav dnešného vedenia a potrebu zmeny.

Ponúka kritické a úprimné skúmanie vodcovstva, poskytuje praktické príklady z reálnych skúseností, je prístupná a bez žargónu, inšpiruje k volaniu po integrite a zodpovednosti, je prínosom pre lídrov a tých, ktorí nie sú spokojní vo svojej práci, a má potenciál zmeniť život.

Niektorých čitateľov môže odradiť zameranie na kritiku súčasných lídrov a tých, ktorí hľadajú tradičné stratégie vedenia, môže sklamať dôraz na etické hľadiská pred obchodnými taktikami.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Why Do We Call Them Leaders?: The disgraceful collapse of America's leadership standards. No integrity. No honor. No shame.

Obsah knihy:

Kniha je o kultúre vodcovstva v dnešnej Amerike, kde vodca uprednostňuje svoj vlastný záujem pred svojimi povinnosťami a záväzkami, čo sa postupom času zmenilo z výnimky na dnešnú normu.

Autor Rande Somma naznačuje, že títo jednotlivci nie sú hodní toho, aby sa nazývali akýmkoľvek vodcom. Vhodnejšie by bolo označiť ich za podvodníkov.

V súčasnosti je na trhu veľa dobrých kníh „ako viesť“. Na základe Randeho osobných skúseností však možno konštatovať, že existuje obrovský rozdiel medzi slovami opisujúcimi to, čo by lídri mali robiť, v porovnaní s ich skutočným programom a správaním... hovoriť reči verzus konať.

Rande osobne viedol medzinárodnú firmu z rebríčka Fortune 100, kde sa spolu so svojím tímom zaviazal plniť finančné ciele tým, že bude fungovať prostredníctvom základných hodnôt spoločnosti vrátane integrity a našich ľudí, a nie ich ignorovaním. Výkonnosť spoločnosti bola výnimočná, čo je však dôležitejšie, pretože výsledky boli zákonité.

Po tom, ako sa Rande dostal na vedúce pozície v rôznych organizáciách v úlohe kontrolóra, zavedie čitateľa do zasadacích miestností a súkromných rozhovorov, kde nečakane zistil, že to, čo zažil v spoločnosti, ktorú viedol, bolo výnimkou a vôbec nie typické.

Na základe Randeho pozorovaní v priebehu času vedie čitateľa logikou, v ktorej dochádza k záveru, že „nesprávne“ sa posunulo na „nesprávne, ale prijateľné“ a následne sa „správne“ posunulo byť len nepríjemnosťou, možno dokonca hrozbou.

Takže v dôsledku erózie noriem podvody spadajú do kategórie „Kvalifikované“. A podvodníci nemajú problém dodržiavať nechutné prevádzkové správanie s tým spojené, pretože neprikladajú žiadnu hodnotu integrite, cti alebo hanbe.

Kniha tvrdí, že v dnešnej americkej kultúre vedenia došlo k ďalšej kritickej zmene. Hoci vždy existovali organizácie, v ktorých sme očakávali existenciu podvodov, t. j. politika, korporátna Amerika a náboženstvo, kniha vyjadruje postreh, že organizácie, o ktorých by sme si nikdy nemysleli, že budú nakazené kultúrou podvodov, boli skutočne nakazené. Napríklad inštitúcie, ako sú médiá, armáda, súdnictvo, akademická obec, a áno, do istej miery aj rodičia.

Rande predkladá argumenty, že tento skorumpovaný štandard dnešnej kultúry vedenia sa šíri. Jej prijatie naberá na obrátkach a hlboko sa zakoreňuje. Rande vyjadruje pocit naliehavosti a potrebu reštartu skôr, ako sa naša krajina dostane do bodu, keď už náprava nebude možná.

Kniha ponúka niekoľko nápadov, čo by sa dalo urobiť, aby sa ihla začala posúvať späť správnym smerom.