Leadersh!t: Pohľad na nefunkčný systém vedenia v korporátnej Amerike, ktorý akceptuje lídrov, ktorí sú naozaj dobrí v tom, že sú zlí.

Recenzie čitateľov

Kniha „LEADERSH!T“ od Randeho Sommu je oceňovaná za úprimný a praktický pohľad na vedenie, ktorý zdôrazňuje integritu, čestnosť a prístup zameraný na ľudí. Čitatelia ju považujú za poučnú a zrozumiteľnú, pričom mnohí oceňujú príklady zo života a osobné skúsenosti autora. Niektorí však vnímajú tón knihy ako príliš negatívny a revanšistický, spochybňujú autorove motivácie a naznačujú, že by ho mohli vnímať ako zatrpknutosť.

Praktické postrehy o vedení ľudí, príbuzné osobné príbehy, dôraz na integritu a etické hodnoty, ľahko sa číta, humor je v nej všade prítomný, je použiteľná v rôznych oblastiach mimo podnikania, čitateľmi dobre prijatá pre svoju autentickosť.

Niektorí čitatelia knihu kritizujú ako totálnu tirádu, považujú ju skôr za zatrpknutú alebo pomstychtivú než konštruktívnu, spochybňujú dôveryhodnosť autora kvôli vnímaným trpkým hroznom.

(na základe 35 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadersh!t: A Look at the Broken Leadership System in Corporate America That Accepts Leaders Who are Really Good at Being Bad

Obsah knihy:

Od skromných začiatkov v malom dome s nízkymi príjmami v Pittsburghu až po viac ako 40 rokov skúseností v oblasti podnikania vrátane funkcie predsedu, podpredsedu a člena niekoľkých podnikových správnych rád, pôsobenia vo funkcii podnikového riaditeľa a riadenia globálnej prevádzky spoločnosti Johnson Controls, Inc., Automotive Operations, Worldwide v hodnote 20 miliárd dolárov, Rande Somma videl v súvislosti s riadením niektoré veci, ktoré ho hlboko znepokojili.

Somma prináša empatický pohľad zhora nadol na problém vedenia podnikov a na priepasť odlúčenia, ktorá často existuje medzi pracovníkmi, manažmentom a vedúcimi pracovníkmi C-suite. Jeho kniha sa zaoberá zníženými štandardmi pre vedúcich pracovníkov, vyššími odmenami a cestou pohodlnosti, podvodov, chamtivosti a korupcie, ktorú vedúci pracovníci častejšie volia namiesto povinnosti plniť si svoje povinnosti.

V poslednom čase americké podniky hľadajú a najímajú lídrov, ktorí sú ochotní urobiť čokoľvek, aby pozdvihli naše spoločnosti na "úspešné", "najlepšie". Autor tvrdí, že to, čo sa považuje za "úspešné" a "najlepšie", sa za posledných niekoľko rokov alebo desaťročí zmenilo a vzťahuje sa takmer výlučne na finančný zisk. Zatiaľ čo vedúci pracovníci, ktorých najímame, majú byť jednotlivci talentovaní v umení viesť ľudí, teraz sú to tí chlapci a dievčatá, ktorí sú talentovanejší v tom, že sú finančnými čarodejníkmi a vytvárajú ilúziu, že podnik je v podstate zdravý. Táto kniha je o tom, čoho sme sa vzdali v procese nášho nadmerného zamerania na finančné zisky, a to vrátane výnimočnej návratnosti investície do integrity.

Autor predkladá rozprávanie o tom, čo vníma ako vážnu a znepokojujúcu pravdu, ktorá postupne infikuje veľké aj malé spoločnosti. Táto pravda, ktorá bola kedysi neprijateľná, sa teraz stala nielen prijateľnou, ale očakávanou a normálnou, pokiaľ ide o vedenie spoločností v Amerike.

Somma na svojich osobných príbehoch a skúsenostiach iných ukazuje, ako sa americké vedenie firiem zvrhlo na leaderhit.

Hoci mnohé z jeho príbehov vychádzajú z jeho vlastných skúseností v automobilovom priemysle, Somma vidí tento problém ako rozšírenejší. Nešlo len o automobilový priemysel, ktorý mal zlý rok alebo dva; tento model sa opakoval aj v iných spoločnostiach a odvetviach a v iných situáciách vo vedení. Rozpoznal, že ide o systém vedenia, ktorý nám už neslúži, a preto je problémom systém.

Somma ukazuje, ako my - my všetci - platíme za nedostatok záväzku lídrov k absolútnej integrite, autenticite a skutočnému výkonu. Hoci táto kniha prechádza Sommovými vlastnými pletkami s aspektmi líderstva počas jeho profesionálnej kariéry v mnohých organizáciách, povzbudzuje čitateľa, aby si uvedomil výzvy, ktorým všetci čelíme, a aby sme všetci vyšli s riešeniami a ako autentickí lídri.