Prečo ich nazývame lídrami?: Hanebný kolaps amerických štandardov vodcovstva. Žiadna integrita. Žiadna česť. Žiadna hanba.

Recenzie čitateľov

Kniha Randeho Sommu „Prečo ich nazývajú lídrami“ kriticky skúma vedenie v Amerike a odhaľuje rozpor medzi skutočným vedením a sebeckým správaním, ktoré prevláda v mnohých organizáciách. Somma, vychádzajúc zo svojich bohatých skúseností z podnikov, uvádza konkrétne príklady zlého vedenia, ktoré uprednostňuje osobné záujmy pred hodnotami organizácie, a vyzýva k integrite a zmene postupov vedenia.

Kniha je prenikavá, podnecuje k zamysleniu a poskytuje praktické príklady súvisiace s vedením, vďaka čomu je prístupná a zrozumiteľná pre široké publikum. Sommov úprimný štýl a skúsenosti z prvej ruky obohacujú rozprávanie. Povzbudzuje začínajúcich lídrov k zachovávaniu integrity a zodpovednosti a slúži ako mentorský sprievodca pre jednotlivcov, ktorí sa snažia zlepšiť svoju kariéru.

Niektorí čitatelia môžu považovať kritiku vodcovských postupov za príliš tvrdú alebo skľučujúcu, najmä tí, ktorí sú zvyknutí na tradičné štýly vedenia. Okrem toho zameranie na podnikové zlyhania by mohlo niektorých čitateľov viesť k tomu, že by si želali viac príkladov pozitívneho vodcovstva.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Why Do We Call Them Leaders?: The disgraceful collapse of America's leadership standards. No integrity. No honor. No shame.

Obsah knihy:

Kniha je o kultúre vodcovstva v dnešnej Amerike, kde vodca uprednostňuje svoj vlastný záujem pred svojimi povinnosťami a záväzkami, čo sa postupom času zmenilo z výnimky na dnešnú normu.

Autor Rande Somma naznačuje, že títo jednotlivci nie sú hodní toho, aby sa nazývali akýmkoľvek vodcom. Vhodnejšie by bolo označiť ich za podvodníkov.

V súčasnosti je na trhu veľa dobrých kníh „ako viesť“. Na základe Randeho osobných skúseností však možno konštatovať, že existuje obrovský rozdiel medzi slovami opisujúcimi to, čo by lídri mali robiť, v porovnaní s ich skutočným programom a správaním... hovoriť reči verzus konať.

Rande osobne viedol medzinárodnú firmu z rebríčka Fortune 100, kde sa spolu so svojím tímom zaviazal plniť finančné ciele tým, že bude fungovať prostredníctvom základných hodnôt spoločnosti vrátane integrity a našich ľudí, a nie ich ignorovaním. Výkonnosť spoločnosti bola výnimočná, čo je však dôležitejšie, pretože výsledky boli zákonité.

Po tom, ako sa Rande dostal do vedúcich pozícií v rôznych organizáciách v úlohe dozorného orgánu, zavedie čitateľa do zasadacích miestností a súkromných rozhovorov, kde nečakane zistil, že to, čo zažil v spoločnosti, ktorú viedol, bolo výnimkou a vôbec nie typické.

Na základe Randeho pozorovaní v priebehu času vedie čitateľa logikou, v ktorej dochádza k záveru, že „nesprávne“ sa posunulo na „nesprávne, ale prijateľné“ a následne sa „správne“ posunulo na to, že je len nepríjemnosťou, možno dokonca hrozbou.

Takže v dôsledku erózie noriem podvody spadajú do kategórie „Kvalifikované“. A podvodníci nemajú problém dodržiavať nechutné prevádzkové správanie s tým spojené, pretože neprikladajú žiadnu hodnotu integrite, cti alebo hanbe.

Kniha tvrdí, že v dnešnej americkej kultúre vedenia došlo k ďalšej kritickej zmene. Hoci vždy existovali organizácie, v ktorých sme očakávali existenciu podvodov, t. j. politika, korporátna Amerika a náboženstvo, kniha vyjadruje postreh, že organizácie, o ktorých by sme si nikdy nemysleli, že budú nakazené kultúrou podvodov, boli skutočne nakazené. Napríklad inštitúcie, ako sú médiá, armáda, súdnictvo, akademická obec, a áno, do istej miery aj rodičia.

Rande predkladá argumenty, že tento skorumpovaný štandard dnešnej kultúry vedenia sa šíri. Jeho prijatie naberá na obrátkach a hlboko sa zakoreňuje. Rande vyjadruje pocit naliehavosti a potrebu reštartu skôr, ako sa naša krajina dostane do bodu, keď už náprava nebude možná.

Kniha ponúka niekoľko nápadov, čo by sa dalo urobiť, aby sa ihla začala posúvať späť správnym smerom.