Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Remote Work“ od Chrisa Dyera a Kim Shepardovej je všeobecne chválená pre svoje praktické rady a relevantnosť pre súčasné prostredie práce na diaľku. Poskytuje postrehy a stratégie pre vedúcich pracovníkov a zamestnancov, ktorí sa pohybujú v modeloch vzdialenej a hybridnej práce, podporené osobnými skúsenosťami autorov. Niektoré recenzie však kritizujú knihu za to, že je zle štruktúrovaná a chýba jej hĺbka v niektorých kľúčových otázkach.
Výhody:⬤ Praktické rady a tipy pre prácu na diaľku.
⬤ Pútavé rozprávanie a osobné anekdoty spríjemňujú čítanie.
⬤ Relevantné a aktuálne usmernenia pre dnešné prostredie práce na diaľku.
⬤ Ponúka stratégie na zapojenie a motiváciu zamestnancov.
⬤ Napísané skúsenými lídrami v oblasti práce na diaľku.
Nevýhody:⬤ Niektorí recenzenti považovali knihu za rozvláčnu a zle štruktúrovanú.
⬤ Chýba hlbšie preskúmanie kritických otázok, ako je angažovanosť verzus šťastie.
⬤ Niektoré základné koncepty riadenia môžu byť pre znalých čitateľov príliš zjednodušené.
⬤ V diskusiách chýba pojem „hybridný“.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Obsah knihy:
Ako môžem rozvíjať tím, keď nie sú na rovnakom mieste? Ako môžem vybudovať firemnú kultúru, ktorá funguje pre zamestnancov v kancelárii, pracujúcich doma a v spoločných priestoroch? Ako môžem udržať organizačný dohľad, ak nevidím svojich zamestnancov? Práca na diaľku odpovedá na všetky tieto a ďalšie otázky a poskytuje návod, ako vybudovať úspešnú stratégiu práce na diaľku, ktorá zapojí zamestnancov, umožní im naplno využiť ich potenciál a zlepší výkonnosť podniku.
Vďaka pandémii COVID-19 sa práca na diaľku stala v podnikaní normou, ale dopyt zamestnancov po práci na diaľku sa zvyšoval už predtým, pričom v správe z roku 2019 sa uvádza, že 34 % opýtaných by dokonca prijalo zníženie platu, keby mohli časť času pracovať na diaľku. Odborníci na ľudské zdroje a vedúci pracovníci podnikov musia tento dopyt riešiť, aby prilákali a udržali si talenty, ktoré podnik potrebuje. Autormi publikácie Práca na diaľku sú dvaja odborníci z odvetvia, ktorí úspešne prešli so svojimi pracovníkmi na modely práce na diaľku. Poskytuje základné usmernenia, ako zaviesť zásady, procesy a stratégie pre prácu na diaľku vrátane typov stretnutí, merania výkonnosti a vytvárania virtuálneho prostredia „water cooler“.
Táto kniha obsahuje rady týkajúce sa technologických riešení na prispôsobenie procesov a podporu angažovanosti a opisuje aj obchodné výhody vzdialenej pracovnej sily vrátane zvýšenej produktivity a výkonnosti a toho, ako umožňuje rýchlejšiu expanziu a realizáciu. Vďaka postrehom popredných odborníkov, ako je Marshall Goldsmith, a prípadovým štúdiám spoločností Cornerstone OnDemand, Buffer a United States Marine Corps, je publikácia Remote Work nevyhnutným čítaním v súčasnosti, keď je zvýšený podiel práce z domu a flexibilnej práce tu.
