Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Práca na diaľku od Chrisa Dyera a Kim Shepardovej je aktuálna a pútavá kniha, ktorá poskytuje praktické rady na úspešné zvládnutie vzdialenej a hybridnej práce. Je plná postrehov založených na rozsiahlych skúsenostiach autorov s vedením na diaľku a zaoberá sa výzvami, ktorým čelia zamestnanci aj vedúci pracovníci. Zatiaľ čo väčšina recenzentov knihu chváli za užitočné tipy, osobné anekdoty a motivačné postrehy, jeden kritik ju považuje za zle štruktúrovanú a nedostatočne hlbokú, pokiaľ ide o angažovanosť zamestnancov.
Výhody:⬤ Aktuálne a relevantné pre súčasné trendy práce na diaľku.
⬤ Praktické, použiteľné rady pre vedúcich pracovníkov a zamestnancov.
⬤ Pútavý štýl písania so zábavnými osobnými anekdotami.
⬤ Komplexné pokrytie úvah o práci na diaľku.
⬤ Pozitívny pohľad na angažovanosť a motiváciu zamestnancov.
Nevýhody:⬤ Niektorí považovali knihu za zle štruktúrovanú a rozvláčnu.
⬤ Kritika za to, že sa nedostatočne zaoberá angažovanosťou v porovnaní so šťastím.
⬤ Obsah nemusí byť hlboko zameraný na skutočné stratégie riadenia pracovníkov na diaľku.
⬤ Chýba zmienka o hybridných pracovných modeloch.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Obsah knihy:
Ako môžem rozvíjať tím, keď nie sú na rovnakom mieste? Ako môžem vybudovať firemnú kultúru, ktorá funguje pre zamestnancov v kancelárii, pracujúcich doma a v spoločných priestoroch? Ako môžem udržať organizačný dohľad, ak nevidím svojich zamestnancov? Práca na diaľku odpovedá na všetky tieto a ďalšie otázky a poskytuje návod, ako vybudovať úspešnú stratégiu práce na diaľku, ktorá zapojí zamestnancov, umožní im naplno využiť ich potenciál a zlepší výkonnosť podniku.
Pandémia COVID-19 zaradila prácu na diaľku medzi obchodné normy, ale dopyt zamestnancov po práci na diaľku sa zvyšoval už predtým, pričom v správe z roku 2019 sa uvádza, že 34 % opýtaných by dokonca prijalo zníženie platu, keby mohli časť času pracovať na diaľku. Odborníci na ľudské zdroje a vedúci pracovníci podnikov musia tento dopyt riešiť, aby prilákali a udržali si talenty, ktoré podnik potrebuje. Autormi publikácie Práca na diaľku sú dvaja odborníci z odvetvia, ktorí úspešne prešli so svojimi pracovníkmi na modely práce na diaľku. Poskytuje základné usmernenia, ako zaviesť zásady, procesy a stratégie pre prácu na diaľku vrátane typov stretnutí, merania výkonnosti a vytvárania virtuálneho prostredia „water cooler“.
Táto kniha obsahuje rady týkajúce sa technologických riešení na prispôsobenie procesov a podporu angažovanosti a opisuje aj obchodné výhody vzdialenej pracovnej sily vrátane zvýšenej produktivity a výkonnosti a toho, ako umožňuje rýchlejšiu expanziu a realizáciu. Vďaka postrehom popredných odborníkov, ako je Marshall Goldsmith, a prípadovým štúdiám spoločností Cornerstone OnDemand, Buffer a United States Marine Corps, je publikácia Remote Work nevyhnutným čítaním v súčasnosti, keď je zvýšený podiel práce z domu a flexibilnej práce tu.
