Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „The Empowered Manager“ (Posilnený manažér) od Petra Blocka je medzi manažérmi a lídrami strednej úrovne dobre prijímaná pre svoje praktické usmernenia a filozofické postrehy o posilnení postavenia v organizačnom prostredí. Zatiaľ čo mnohé recenzie chvália jej svieži pohľad na vedenie a dôležitosť podpory kultúry posilňovania, niektorí čitatelia ju považujú za nedostatok nových informácií a prílišné opakovanie.
Výhody:⬤ Vysoko odporúčané pre stredných manažérov, ktorým ponúka praktické usmernenia a filozofické postrehy.
⬤ Poskytuje vyvážený prístup k vedeniu, spája teóriu s praktickými radami.
⬤ Inšpiruje zamestnancov k posilneniu postavenia a podporuje ich rast.
⬤ Uznávaný ako významný zdroj informácií o organizačných zmenách.
⬤ Obsahuje užitočné rady, ako sa orientovať v politike na pracovisku a ako riešiť konflikty.
Nevýhody:⬤ Niektoré koncepty sa môžu zvyknutým manažérom zdať opakované alebo známe.
⬤ Skúseným čitateľom chýbajú prevratné myšlienky; niektorí ju považujú za menej inovatívnu, než očakávali.
⬤ Niektoré časti knihy sa môžu zdať zdĺhavé alebo nudné, s potrebou prípadného skrátenia.
⬤ Niektorí čitatelia kritizujú nedostatok nových poznatkov v porovnaní s inou manažérskou literatúrou.
(na základe 26 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Empowered Manager: Positive Political Skills at Work
Obsah knihy:
Splnomocnenie vytvára podmienky pre vysoký výkon. Najmä pre stredných a nižších manažérov kultúry posilnenia priťahujú a udržiavajú talenty. Vytvárajú vysoké úspechy, vysokú zodpovednosť a vysoké nasadenie.
The Empowered Manager odhaľuje plán na vytvorenie zodpovednejšej kultúry v dnešnom roztrieštenom a virtuálnom svete. Autor bestsellerov Peter Block je skutočný vizionár: je autorom klasickej knihy Bezchybné poradenstvo, jeho dielo je o posilnení postavenia, riadení, zvolenej zodpovednosti a zosúladení komunity. V tejto knihe vracia svoj pohľad k manažmentu, aby obnovil naše úsilie o vytvorenie zmeny v tradičnej hierarchii. Dvadsať rokov po vydaní pôvodnej knihy Block hovorí o tom, prečo je také ťažké otvoriť dvere k posilneniu postavenia a hlavne, aby nimi ľudia prešli. Je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým vytvoriť kultúru, v ktorej sa so všetkými členmi organizácie zaobchádza ako s podnikateľmi, pričom im dáva možnosť prevziať zodpovednosť za ich úlohy a povinnosti. To je v konfrontácii s realitou, že väčšina zamestnancov chce bezpečnosť, nie dobrodružstvo posilnenia postavenia.
Peter vylepšuje prvé vydanie knihy tým, že priznáva zamestnancom želanie závislosti. Ich túžba po časoch, keď práca bola prísľubom budúcnosti a spoločnosti sa viac zaujímali o produkt a ľudí ako o peniaze.
Táto kniha je napísaná predovšetkým pre ľudí v strede. Dobrých manažérov a zamestnancov, ktorým viac záleží na tom, aby robili dobrú prácu a správali sa k ľuďom správne, než na ambíciách a na tom, aby sa dostali do vládnucej triedy. Vyššia stredná vrstva a nižšie je tá, kde je najväčšia potreba skvelého manažmentu. Ktorý stavia na oceňovaní silných stránok a dáva talentom priestor, aby sa mohli rozvíjať a dosahovať úspechy. Takmer nezávisle od mocenských bodov ľudí na vrchole. Táto kniha vám ukáže, ako nový prístup k riadeniu posilňuje postavenie všetkých zamestnancov na všetkých úrovniach a vyúsťuje do lepších obchodných výsledkov celej organizácie.
⬤ Pomôžte formovať kultúru angažovanosti.
⬤ Vyvinúť politické zručnosti na úspešné vyjednávanie.
⬤ Prijmite zodpovednosť za svoje činy.
⬤ Učte sa zlyhávať a odvážne čeliť neúspechom.
Ak sa cítite ovládaní byrokraciou, neodmeňovaní za kreativitu a z diaľky bezmocní pri riadení vlastného osudu, táto kniha je závanom čerstvého vzduchu, po ktorom vaša kariéra túži. Nadčasové tipy od majstra obchodnej stratégie spolu s rámcom pre efektívnejšie riadenie robia z knihy The Empowered Manager povinnú príručku pre každého, kto dnes podniká.
