Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Flat Army je transformačná kniha Dana Pontefracta, ktorá obhajuje prechod od tradičného hierarchického vedenia k angažovanejšej, kolaboratívnej a plochej organizačnej štruktúre. Kombinuje výskum, osobné anekdoty a praktické nástroje s cieľom inšpirovať vedúcich pracovníkov, aby vo svojich tímoch podporovali kultúru angažovanosti a posilnenia postavenia. Kniha zdôrazňuje význam organizačnej kultúry a poskytuje poznatky o tom, ako vytvárať prepojené, angažované komunity na pracovisku.
Výhody:Kniha je dobre preskúmaná a ponúka praktické, uskutočniteľné stratégie na vytvorenie plochej organizačnej štruktúry, ktorá podporuje angažovanosť. Dan Pontefract píše s nadšením a osobnými skúsenosťami, vďaka čomu je obsah zrozumiteľný a motivujúci. Začlenenie rôznych modelov a rámcov poskytuje vedúcim pracovníkom nástroje na efektívne zavádzanie zmien. Mnohí čitatelia zistia, že poznatky sú poučné a použiteľné pre osobný aj organizačný rast.
Nevýhody:Niektoré modely nemusia rovnako rezonovať u všetkých čitateľov, pretože niektoré rámce sú účinnejšie ako iné. Niekoľko recenzií spomína, že hoci sú koncepcie presvedčivé, nie sú úplne nové, keďže podobné myšlienky sa rozoberali už v predchádzajúcej literatúre o vodcovstve. Okrem toho dôraz, ktorý kniha kladie na angažovanosť, sa môže zdať idealistický tým, ktorí sú zakorenení v tradičných paradigmách príkazov a kontroly.
(na základe 29 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization
Obsah knihy:
Vaši ľudia sú vaším najcennejším majetkom, a ak chcete, aby vynikali (a vaše zisky rástli), musíte sa vzdať tradičného štýlu riadenia založeného na príkazoch a kontrole a prijať prístup otvoreného vedenia založený na spolupráci - taký, ktorý zapojí vašich ľudí a posilní ich postavenie. Hoci to nie je nijako zvlášť nová myšlienka, mnohí vedúci pracovníci, hoci sa jej možno venujú len naoko, v skutočnosti nechápu, čo to znamená. A väčšine z tých, ktorí ju chápu, chýbajú zručnosti na jej uplatňovanie v praxi. V knihe Plochá armáda nájdete účinné modely a nástroje vedenia, ktoré vám pomôžu postaviť sa pred výzvu a prekonať osobné prekážky zmeny a zároveň posunúť hranice organizačných zmien s cieľom vytvoriť kultúru spolupráce.
⬤ Vyvíja integrovaný rámec zahŕňajúci spoluprácu, otvorené vedenie, technológie a prepojené učenie.
⬤ Ukáže vám, ako sploštiť organizačnú pyramídu a zapojiť svojich ľudí do spolupráce produktívnejším spôsobom - bez toho, aby ste podkopali svoju autoritu.
⬤ Vysvetľuje, ako zaviesť myslenie prepojeného lídra, rámec participatívneho lídra a akčný model spolupracujúceho lídra.
⬤ Vyzbrojí vás účinnými nástrojmi na to, aby ste sa stali viditeľnejším lídrom, ktorý preukáže vlastnosti a schopnosti potrebné na to, aby sa stal činiteľom pozitívnej zmeny.
