Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V recenziách na knihu The Purpose Effect (Efekt účelu) od Dana Pontefracta sa zdôrazňuje jej zameranie na hľadanie účelu v osobnom aj organizačnom kontexte. Čitatelia oceňujú jej hĺbku, dobre preskúmaný obsah a praktické postrehy, hoci niektorí ju považujú za zložitú a náročnú na spracovanie. Napriek zmiešaným pocitom, pokiaľ ide o zrozumiteľnosť jej posolstiev, mnohí veria, že slúži ako silný sprievodca osobným a profesionálnym rastom.
Výhody:⬤ Bohaté na historické a súčasné príklady
⬤ Inšpiratívne, zrozumiteľné a sú v nich praktické modely, ktoré sa dajú aplikovať
⬤ Poskytujú jasnosť a zameranie na nájdenie cieľa
⬤ Dobre preskúmané a podložené prípadovými štúdiami
⬤ Ponúkajú silnú motiváciu pre jednotlivcov, ktorí zvažujú zmenu kariéry
⬤ Pútavý štýl písania robí zložité témy prístupnými
⬤ Cenné pre vedúcich pracovníkov, ktorých cieľom je zlepšiť kultúru na pracovisku.
Nevýhody:⬤ Niektorí ju považujú za mätúcu a náročnú na pochopenie
⬤ Vyžaduje pomalé, premyslené čítanie kvôli svojej hĺbke
⬤ Hutná próza s odkazmi, ktoré si môžu vyžadovať ďalší výskum
⬤ Nie je ľahko stráviteľná pre každého
⬤ Niektorí recenzenti mali pocit, že prezentuje jednostranný pohľad na účel bez toho, aby sa zaoberala dôležitosťou ziskovosti.
(na základe 18 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Purpose Effect: Building Meaning in Yourself, Your Role, and Your Organization
Obsah knihy:
Dan Pontefract spája dlhoročné skúsenosti a výskum v oblasti angažovanosti, správania a kultúry zamestnancov a vytvára dielo o troch kľúčových oblastiach účelu: osobnej, organizačnej a pracovnej role. Ak sa podarí naplniť všetky tri - ak existuje pozitívne prepojenie medzi tromi odlišnými definíciami účelu -, výhody by mali pocítiť zamestnanci, tímy, organizácia, zákazníci a, čo je možno najdôležitejšie, celá spoločnosť. Tento vyvážený stav môžeme označiť ako „sladký bod“. Ak jedna oblasť chýba alebo sa ignoruje, výsledky siahajú od neangažovanosti, apatie, nedostatočného rastu až po bankrot.
Kniha The Purpose Effect je určená vedúcim pracovníkom aj zamestnancom, ktorí chcú dosiahnuť zmysluplné myslenie na osobnej úrovni, pre organizáciu, v ktorej sú zamestnaní, a tiež vo svojej úlohe v práci.
Podnikový líder, ktorý je oddaný účelu, vytvorí účel pre organizáciu. Zamestnanec, ktorý cíti, že jeho osobný zmysel pre účel je v práci naplnený, bude neoceniteľným prínosom pre produktivitu a úspech. Organizácia zameraná na účel bude prínosom pre každú zainteresovanú stranu, od zamestnancov až po spoločnosť vo všeobecnosti. Tento „sladký bod“ účelu vytvára vzájomný vzťah medzi všetkými tromi oblasťami a nachádza sa v centre práce spoločnosti Pontefract.
