Oxfordská príručka pozitívnej organizačnej vedy

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje komplexný pohľad na pozitívne organizačné vzdelávanie (POS) so zameraním na prístupy k organizačnému rozvoju založené na sile a ocenení. Čitatelia ju dobre hodnotia pre jej myšlienkovú hĺbku a cenné postrehy, hoci niektorí ju považujú za hutnú a náročnú na čítanie kvôli jej akademickému štýlu.

⬤ Komplexná a hlboká zbierka vedeckých poznatkov o POS.
⬤ Užitočná pre výskumných pracovníkov a študentov, najmä pre absolventov vysokých škôl.
⬤ Pokrýva široké spektrum pozitívnych tém a je plná vynikajúcich štúdií.
⬤ Dobre štruktúrované usporiadanie, vďaka ktorému sa ľahko sleduje.
⬤ Kvalitný produkt s rýchlym dodaním, ktorý si kupujúci pochvaľujú.

⬤ Hustý s množstvom informácií, čo z neho robí pre niektorých náročné čítanie.
⬤ Akademický štýl písania môže byť náročný pre čitateľov, ktorí nie sú oboznámení s odbornými textami.
⬤ Niektoré kapitoly sa môžu zdať menej relevantné v závislosti od špecifických záujmov čitateľa.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Obsah knihy:

Pozitívne organizačné vzdelávanie (POS) je zastrešujúci pojem, ktorý sa používa na zdôraznenie toho, čo povznáša a inšpiruje jednotlivcov a organizácie tým, že definuje a zlepšuje náročné, nefunkčné a zbytočne ťažké veci. Tak ako pozitívna psychológia skúma optimálne individuálne psychologické stavy namiesto patologických, POS zameriava pozornosť na generatívnu dynamiku v organizáciách, ktorá vedie k rozvoju ľudskej sily, podporuje odolnosť zamestnancov, umožňuje uzdravenie a obnovu a kultivuje mimoriadny individuálny a organizačný výkon.

Hoci POS neignoruje dysfunkčné alebo typické vzorce správania, najviac ho zaujímajú motivácie a účinky spojené s pozoruhodne pozitívnymi javmi - ako sú uľahčené, prečo fungujú, ako ich možno identifikovať a ako ich organizácie môžu využiť. Táto príručka je prvým významným zdrojom informácií pre vedcov a odborníkov, ktorí sa zaujímajú o POS. V 79 kapitolách autori komplexne skúmajú základné princípy, empirické dôkazy a nápady pre budúci výskum týkajúci sa POS.

Zameriavajú sa na používanie pozitívnej optiky pri riešení problémov a výziev v živote organizácií a vychádzajú z POS s cieľom rozšíriť oblasť iných disciplín vrátane etiky, ekonómie, mieru, spirituality, sociálnych hnutí a udržateľnosti. Tento zväzok je ideálnym zdrojom informácií pre organizačných vedcov, študentov, odborníkov z praxe, manažérov ľudských zdrojov a profesijné združenia, pričom pokrýva celé spektrum organizačných teórií a výsledkov, ktoré definujú, vysvetľujú a predpovedajú výskyt, príčiny a dôsledky pozitivity.