Diagnostika a zmena organizačnej kultúry: Vychádzajúc z rámca konkurenčných hodnôt

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný rámec na pochopenie a zmenu organizačnej kultúry, pričom zdôrazňuje význam kultúry pri dosahovaní organizačného úspechu. Je prispôsobiteľná a užitočná pre rôznych odborníkov v riadiacich funkciách. Niektorí čitatelia však mali pocit, že má obmedzené praktické využitie mimo akademického prostredia.

⬤ Ponúka pevný a praktický rámec na diagnostikovanie a zmenu organizačnej kultúry.
⬤ Poskytuje užitočné nástroje a postupy na hodnotenie a realizáciu zmien kultúry.
⬤ Príjemné čítanie s jasným a prístupným jazykom.
⬤ Obsahuje cenné dotazníky a techniky na hodnotenie organizácie.
⬤ Vrelo odporúčané pre manažérov, vedúcich pracovníkov a pracovníkov v oblasti organizačného rozvoja.

⬤ Vyžaduje predchádzajúcu znalosť konceptov, ako sú OCAI a rámec konkurenčných hodnôt, aby ste mohli plne využívať výhody textu.
⬤ Niektorí čitatelia ho považovali skôr za akademický text s obmedzeným praktickým využitím pre aktuálne potreby organizácie.
⬤ Niektoré diskutované príklady a výkony spoločností môžu byť zastarané.

(na základe 64 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework

Obsah knihy:

Tretie vydanie tohto kľúčového zdroja poskytuje prostriedky na pochopenie a zmenu organizačnej kultúry s cieľom zvýšiť efektívnosť organizácií.

Poskytuje overené nástroje na diagnostikovanie organizačnej kultúry a manažérskych kompetencií teoretický rámec (konkurenčné hodnoty) na pochopenie organizačnej kultúry a systematickú stratégiu a metodiku na zmenu organizačnej kultúry a osobného správania. Nové vydanie obsahuje online verzie hodnotení MSAI a OCAI a nové diskusie o dôsledkoch národných kultúrnych profilov.