Organizačné správanie: Ľudia, procesy, práca a riadenie ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Kniha je veľmi dobre prijímaná pre svoje praktické poznatky z oblasti priemyselnej psychológie, najmä v kontexte motivácie zamestnancov a riešenia problémov v oblasti ľudských zdrojov v rôznych prostrediach. Niektorí čitatelia však považujú koncepty za ťažko uchopiteľné.

⬤ Užitočné na pochopenie motivácie zamestnancov a problémov v oblasti ľudských zdrojov
⬤ relevantné pre študentov a odborníkov v oblasti priemyselnej psychológie
⬤ skvelá cena a rýchle dodanie.

Niektoré pojmy sú ťažko pochopiteľné; ide predovšetkým o učebnicu, ktorá nemusí osloviť všetkých čitateľov.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management

Obsah knihy:

Medzi štúdiom organizačného správania a riadením ľudských zdrojov existuje veľké množstvo spoločných poznatkov, ale napriek tomu sa často považujú za veľmi odlišné disciplíny.

Kniha Organizational Behaviour, ktorú napísal tím odborníkov z oboch oblastí, preklenuje priepasť medzi OB a HRM s dôrazom na medzikultúrne a medzikultúrne perspektívy organizačného rozvoja, riadenia talentov a vedenia. Prostredníctvom kritickej analýzy existujúcej literatúry a prípadových štúdií sa autori venujú témam, ako sú riadenie podnikov, etické obchodné postupy, morálka a motivácia zamestnancov, riadenie výkonnosti, podniková politika a riešenie konfliktov, rozmanitosť na pracovisku, kreativita a riadenie zmien - to všetko v rámci súčasných globálnych noriem a osvedčených postupov v oblasti zamestnanosti.