Katastrofa v zasadacej miestnosti: Šesť dysfunkcií, ktoré by mal každý pochopiť

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka pohľad na správu a riadenie spoločností prostredníctvom prípadových štúdií katastrof v správnych radách, pričom zdôrazňuje zložitosť dynamiky správy a riadenia. Slúži ako cenný zdroj informácií pre riaditeľov správnych rád a tých, ktorí sa zaoberajú podnikovými záležitosťami, a pútavým spôsobom predstavuje ponaučenia z minulých zlyhaní.

Obsahuje cenné prípadové štúdie, relevantné pre riaditeľov správnych rád a zainteresované strany v podnikoch, identifikuje kľúčové signály na predchádzanie katastrofám, je zábavná a veľmi čitateľná.

Téma správy a riadenia je zložitá a nemusí poskytovať jednoduché riešenie, čo môže byť pre niektorých čitateľov náročné.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Disaster in the Boardroom: Six Dysfunctions Everyone Should Understand

Obsah knihy:

Prečo, keď sa spoločnosti rúcajú, počúvame o správnych radách, ktoré zlyhali pri plnení svojich fiduciárnych povinností? Alebo že boli nevedomé, ľahostajné či priamo spoluvinné na týchto škandáloch a pádoch?

Samozrejme, škandály v podnikoch nie sú ničím novým a neobmedzujú sa len na jednu geografickú oblasť. Sú odsudzujúcou obžalobou našich systémov riadenia podnikov na celom svete. A napriek tomu sa napriek tejto frekvencii mení len málo alebo vôbec nič. Pokrčíme plecami a ideme ďalej, akceptujúc, že sú nevyhnutnou súčasťou systému, ktorý produkuje neuveriteľné bohatstvo pre ekonomiky a spoločnosti. Tak by to však nemalo byť. Katastrofa v správnej rade ukazuje, ako môžu byť správne rady lepšie. Autori Peterson a Brown sa zaoberajú dôvodmi, prečo k týmto škandálom dochádza, a predkladajú hĺbkové prípadové štúdie veľkých svetových spoločností - vrátane nedávnych súčasných škandálov spojených so spoločnosťami ako BP, Facebook a Uber -, pričom využívajú optiku svojej jedinečnej, originálnej a presvedčivej analýzy "šiestich dysfunkcií správnej rady", aby odhalili ich osobitosti, ale aj to, ako ich možno prekonať.

Brown a Peterson v tejto knihe skúmajú spoločné atribúty škandálov, ako je nedostatočná nezávislosť od manažmentu, chýbajúce kľúčové hlasy, kultúrne zosilnenie, rozptýlenie zodpovednosti, kultúry viazané pravidlami a skupinové myslenie. Uvádzajú tiež spôsoby, ako posilniť predstavenstvá, zlepšiť ich kultúru a kompetencie a dať riaditeľom a ďalším osobám právomoc konať a v konečnom dôsledku predchádzať katastrofám.

Kniha Katastrofy v správnej rade je nevyhnutným čítaním pre každého riadiaceho pracovníka v každej správnej rade, pre tých, ktorí sa uchádzajú o pozíciu v správnej rade, ako aj pre každého, kto sa zaujíma o príčiny zlyhania správnych rád. Nikdy nebolo dôležitejšie vopred identifikovať a odstrániť tieto poruchy v správnych radách - v neposlednom rade preto, aby bolo možné lepšie vidieť, pochopiť, zmierniť a predchádzať ich vplyvu na spoločnosť.