Implementácia riadenia rozmanitosti, rovnosti, začlenenia a spolupatričnosti v iniciatívach organizačných zmien

Pôvodný názov:

Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Obsah knihy:

Analyzuje, ako vedúci pracovníci implementujú iniciatívy organizačných zmien DEIB.

Poskytuje interdisciplinárny pohľad na to, ako otázky a výzvy týkajúce sa riadenia DEIB ovplyvňujú výkonnosť organizácie, a zahŕňa témy, ako sú inkluzívna organizačná identita, sociálno-interkultúrne podnikanie a programy rozmanitosti dodávateľov.