Pôvodný názov:
Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives
Obsah knihy:
Spoločenské a politické zmeny v tomto období spôsobili zmenu klímy a zásadný posun v tom, ako podniky vnímajú vplyv rozmanitosti, rovnosti, začlenenia a spolupatričnosti (DEIB) na pracovisku. Je nevyhnutné pochopiť, ako vedúci pracovníci uskutočňujú významné a udržateľné zmeny s využitím komunikačných schopností, predvídavosti, zručností v oblasti riadenia konfliktov a inovatívnych iniciatív DEIB.
Vedúci pracovníci však musia byť opatrní a nespoliehať sa na anekdotické dôkazy, pretože nie vždy odrážajú realitu DEIB. V publikácii Implementácia riadenia rozmanitosti, rovnosti, inklúzie a spolupatričnosti v iniciatívach organizačných zmien sa analyzuje, ako lídri realizujú iniciatívy organizačných zmien DEIB.
Poskytuje interdisciplinárny pohľad na to, ako otázky a výzvy týkajúce sa riadenia DEIB ovplyvňujú výkonnosť organizácie. Táto kniha, ktorá zahŕňa témy, ako je inkluzívna organizačná identita, sociálno-interkultúrne podnikanie a programy dodávateľskej diverzity, je nepostrádateľným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov podnikov, manažérov, podnikateľov, akademickú správu, študentov a pedagógov vysokých škôl, štátnych úradníkov, výskumníkov a akademikov.
