Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka cenné poznatky pre jednotlivcov zapojených do medzikultúrnych fúzií a akvizícií a núti ich hlbšie sa zamyslieť nad zložitosťou organizačnej integrácie. Názov však môže zavádzať čitateľov, ktorí očakávajú širšiu diskusiu o globálnych fúziách a akvizíciách.
Výhody:Poskytuje množstvo konceptov prospešných pre medzikultúrne fúzie a akvizície; spochybňuje zjednodušené názory a nabáda k hlbokému premýšľaniu o organizačných dilemách.
Nevýhody:Názov je zavádzajúci a nedostatočne reprezentuje obsah; nezahŕňa širšie témy globálnych fúzií a akvizícií, ktoré niektorí čitatelia môžu hľadať.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Global M&A Tango: How to Reconcile Cultural Differences in Mergers, Acquisitions, and Strategic Partnerships
Obsah knihy:
Plán vedenia na zvládnutie medzikultúrnych problémov pri akomkoľvek obchode v oblasti fúzií a akvizícií
V našej rýchlo sa rozvíjajúcej a čoraz nestabilnejšej globálnej ekonomike sa fúzie a akvizície stávajú stratégiou, ktorú si vyberajú podniky, ktoré sa snažia stimulovať rast a zároveň riadiť riziká. Keďže sa medzi globálnymi organizáciami uzatvára čoraz viac transakcií v oblasti fúzií a akvizícií, vyvstávajú nové zložité otázky týkajúce sa kultúrnych rozdielov.
V knihe Globálne tango pri fúziách a akvizíciách odborníci na medzinárodný manažment Fons Trompenaars a Maarten Nijhoff Asser vysvetľujú, ako tieto problémy odhaliť a zvládnuť skôr, ako sa stanú veľkými problémami.
Na základe svetoznámej Trompenaarsovej Hampdenovej-Turnerovej medzikultúrnej databázy a kultúrneho kompasu autori ilustrujú, aké veľké môžu byť rozdiely medzi kultúrami a ako ich možno rýchlo, účinne a efektívne integrovať prostredníctvom riešenia dilem, ktoré tieto rozdiely spôsobujú.
Kniha Globálne tango pri fúziách a akvizíciách vám pomôže čeliť všetkým výzvam spojeným s fúziou a akvizíciou medzi jednotlivými krajinami tým, že:
⬤ Vytváranie spoločného poslania, vízie, stratégie a hodnôt.
⬤ Vytváranie dôvery naprieč hodnotovými hranicami.
⬤ Umožnenie ľuďom s rôznymi kultúrnymi pohľadmi zapojiť sa do hodnotných diskusií.
Programy riadenia zmien až príliš často ignorujú kultúrne hľadisko zúčastnených jednotlivcov a skupín - a to je často dôvod, prečo organizácie nedosiahnu výhody, ktoré boli dôvodom integrácie.
S knihou Globálne tango pri fúziách a akvizíciách máte k dispozícii všetko, čo potrebujete na integráciu dvoch starých subjektov do novej výkonnej organizácie, ktorá je pripravená na dramatický rast v nasledujúcich desaťročiach.
