Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Epic Change“ od Timothyho Clarka je vysoko cenená pre svoj komplexný a praktický prístup k riadeniu zmien. Čitatelia oceňujú jej obsah založený na výskume, jasný príbeh a praktické rámce, ktoré ponúka pre osobnú aj organizačnú zmenu. Mnohí recenzenti vyzdvihujú postrehy o vedení, tímovej práci a dôležitosti adaptability v meniacom sa podnikateľskom prostredí. Niektorí čitatelia však upozornili na želanie ďalších modelov a nástrojov na meranie úrovne energie počas procesov zmien.
Výhody:⬤ Dobre preskúmané a so spoľahlivými zásadami.
⬤ Poskytuje praktické rámce na realizáciu zmien.
⬤ Jasný a zrozumiteľný opis.
⬤ Zaujme čitateľov inovatívnymi myšlienkami o riadení zmien.
⬤ Použiteľné pre osobné aj organizačné zmeny.
⬤ Vysoko odporúčané pre vedúcich pracovníkov a majiteľov podnikov.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia si želali viac nástrojov na meranie úrovne energie.
⬤ Padli návrhy na ďalšie modely, napríklad zahrnutie energetického modelu S. Ghoshala a H. Brucha.
⬤ Niekoľko čitateľov sa domnievalo, že kniha by mohla obsahovať viac informácií o osobnej zmene.
(na základe 14 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Epic Change: How to Lead Change in the Global Age
Obsah knihy:
"Od vedúcich pracovníkov sa viac ako kedykoľvek predtým očakáva, že budú nositeľmi zmien vo svojich organizáciách. Napriek tomu fluktuácia generálnych riaditeľov stále rastie a organizácie naďalej zápasia s obávanými adaptačnými výzvami globálneho veku.
Epická zmena je prelomovým príspevkom k štúdiu vodcovstva a organizačných zmien. Na základe prelomovej štúdie 53 prípadov rozsiahlych organizačných zmien v podnikaní, zdravotníctve, štátnej správe, vzdelávaní a neziskovom sektore, uznávaný myšlienkový líder a výskumník Dr. Timothy R.
Clark odhaľuje rámec "Power Curve of Change" a systém EPIC pre riadenie zmien (Evaluate, Prepare, Implement, Consolidate) pre lídrov, ktorí sú poverení vedením vysoko rizikových iniciatív zmien vo svojich organizáciách. Epic Change predstavuje plán na strategickej úrovni spolu s nástrojmi na taktickej úrovni pre každodenné potreby lídrov, ktorí musia reagovať na všetky typy adaptačných výziev, aby si zachovali konkurencieschopnosť.
Predstavuje komplexný, na výskume založený program pre lídrov, ktorí si chcú osvojiť nepostrádateľnú kompetenciu viesť zmeny v trvalo a hlboko odlišnej dobe. Zmena zriedka zlyháva pre nedostatok stratégie - Clark ukazuje, že zmenu možno uskutočniť len diskrečným úsilím ľudí - a to si vyžaduje vedenie a riadenie energie.
Prístup Epic Change bol úspešne otestovaný v praxi s lídrami na všetkých úrovniach a v organizáciách po celom svete. Tento dôležitý zdroj poskytuje lídrom nové, na výskume založené nástroje na zvýšenie a udržanie energie akéhokoľvek úsilia o zmenu.".
