Dynamika pravidiel: Zmeny v písomných organizačných kódexoch

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 4 hlasoch.

Pôvodný názov:

Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes

Obsah knihy:

Písomné pravidlá vo formálnych organizáciách sú charakteristickými prvkami organizačnej histórie; formujú organizačné zmeny a sú nimi zase formované. Tieto pravidlá sa vytvárajú, revidujú a odstraňujú spôsobmi, ktoré zanechávajú historické stopy, a majú viditeľnosť a trvácnosť, ktoré sa vymykajú nepísaným pravidlám. Poskytujú tak bohaté údaje pre empirickú sondu do dynamiky organizačných dejín.

Táto štúdia využíva kvalitatívne a kvantitatívne údaje z histórie konkrétnej organizácie, Stanfordskej univerzity, na rozvíjanie špekulácií o spôsoboch, akými sa písané pravidlá menia. Prispieva tak k teórii pravidiel, ako aj k teóriám organizačného rozhodovania, zmien a učenia. Organizácie reagujú na problémy a reagujú na vnútorné alebo vonkajšie tlaky tým, že zameriavajú pozornosť na existujúce a potenciálne pravidlá. Vytvorenie, úprava alebo zrušenie pravidla je teda reakciou na udalosti vo vonkajšom prostredí (napríklad nové vládne nariadenia) alebo na udalosti vo vnútri organizácie (napríklad zmeny vo vnútorných štruktúrach riadenia).

Autori rozvíjajú jednoduchý súbor myšlienok o písaných pravidlách a ich dynamike, pričom zdôrazňujú vzájomné pôsobenie medzi pravidelnými veľkými šokmi systému zvonku, skúsenosťami s jednotlivými pravidlami, ktoré starnú a sú revidované, a šírením účinkov prostredníctvom vzájomne prepojeného súboru pravidiel. Je to príbeh, v ktorom zmeny zavedené v jednej časti systému pravidiel vytvárajú úpravy v iných častiach vrátane toho istého pravidla neskôr v čase, keď sa zažívajú dôsledky zmien a keď sa mobilizuje, nasycuje a presmerováva pozornosť tvorcov pravidiel. Tieto procesy zahŕňajú celú škálu politických rokovaní, symbolickej súťaže, diskusií a riešenia problémov, ktoré sú typické pre organizačné rozhodovanie.