Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Chyby, ktoré nás robia“ od Marka Grabana je veľmi oceňovaná pre svoj pútavý obsah, ktorý podporuje kultúru učenia sa z chýb. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre vedúcich pracovníkov v rôznych oblastiach vrátane zdravotníctva, obchodu a armády, pričom zdôrazňuje, že chyby by sa mali vnímať skôr ako príležitosti na rast než ako zlyhania. Autorka využíva príbehy, ktoré sa dajú priblížiť, a praktické rady, aby inšpirovala čitateľov k vytváraniu prostredia, v ktorom sa dá o chybách otvorene diskutovať a učiť sa z nich, čo zvyšuje psychologickú bezpečnosť a inovácie.
Výhody:⬤ Dobre napísané, pútavé a ľahko čitateľné.
⬤ Ponúka hlboký pohľad na dôležitosť chýb pri učení a raste.
⬤ Poskytuje praktické príklady a ponaučenia z rôznych oblastí.
⬤ Povzbudzuje vedúcich pracovníkov, aby pestovali kultúru psychologickej bezpečnosti a učenia sa.
⬤ Organizovaná štruktúra s praktickými výstupmi.
⬤ Cenné pre osobný aj profesionálny rozvoj.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia hľadali jasnejšiu alebo stručnejšiu definíciu učenia sa nad rámec neopakovania chýb.
⬤ Môžu sa vyskytnúť prípady prekrývajúcich sa lekcií, ktoré by mohli mať prospech z jasnejšieho rozlíšenia.
⬤ Niekoľko recenzií uvádza potrebu ďalšej hĺbky v určitých oblastiach.
(na základe 43 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation
Obsah knihy:
Všetci robíme chyby. Dôležité je poučiť sa z nich ako jednotlivci, tímy a organizácie. Kultúra učenia sa z chýb podnecuje zlepšovanie, inovácie a lepšie obchodné výsledky.
Chyby, ktoré nás robia: Pestovanie kultúry učenia sa a inovácií je pútavá, inšpiratívna a praktická kniha Marka Grabana, ktorá predstavuje alternatívny prístup k chybám. Namiesto trestania jednotlivcov za ľudské chyby a zlé rozhodnutia nás Graban nabáda, aby sme ich prijali a poučili sa z nich, čím podporíme kultúru učenia a inovácií.
Chybám sa nedá predchádzať aktívnym prepúšťaním ľudí náchylných na chyby - pretože to sme my všetci.
Zdieľajúc príbehy a postrehy zo svojho populárneho podcastu "Moja obľúbená chyba" spolu s vlastnými pracovnými skúsenosťami, Graban ukazuje, ako môžu lídri pestovať kultúru učenia sa z chýb. Kniha obsahuje príklady z výroby, zdravotníctva, softvéru a dvoch liehovarov whisky a skúma, ako môžu organizácie všetkých veľkostí a odvetví profitovať z tohto prístupu. Prečítate si príbehy lídrov z Toyoty, technologickej spoločnosti KaiNexus spolu s bývalým americkým zástupcom Willom Hurdom, Kevinom Harringtonom zo seriálu "Shark Tank" a mnohých ďalších.
V knihe nájdete aj presvedčivé príklady sily iterácie na ceste k úspechu. Graban navrhuje, aby sme zmenili myslenie z "zlyhávať skoro, zlyhávať často" na "robiť malé chyby skoro, učiť sa, prispôsobovať a uspieť". Alebo, stručnejšie, "malé chyby môžu viesť k úspechu".
V knihe nájdete praktický návod, ako si osvojiť pozitívne myslenie voči chybám. Naučí vás uznávať a oceňovať ich, pracovať na ich predchádzaní a zároveň získavať poznatky z tých, ktoré sa vyskytnú. Okrem toho zdôrazňuje vytváranie bezpečného prostredia na vyjadrenie chýb a nabáda ku konštruktívnej reakcii zdôrazňovaním učenia sa namiesto trestania.
Hovoriť o chybách nie je vecou charakteru alebo odvahy; je to funkcia kultúry na pracovisku.
Rozvíjanie kultúry učenia sa z chýb prostredníctvom psychologického bezpečia je nevyhnutné pre efektívne vedenie a úspech organizácie. Vedúci pracovníci musia ísť príkladom tým, že priznávajú chyby a dobre reagujú, keď zamestnanci robia to isté. Namiesto toho, aby lídri tlačili na ľudí, aby boli odvážni, znižujú riziko, že sa ozvú.
Psychologické bezpečie pomáha ľuďom cítiť sa pohodlne, keď sa ozvú; ak používame účinné metódy riešenia problémov a ochrany pred chybami, dosiahneme opatrenia a zlepšenie.
Chyby, ktoré nás robia je povinným čítaním pre každého, kto chce vytvoriť silnejšiu organizáciu, ktorá prináša lepšie výsledky vrátane nižšej fluktuácie, väčšieho zlepšovania a inovácií a lepších hospodárskych výsledkov. Či už ste zakladateľ startupu alebo ambiciózny líder väčšej spoločnosti, táto kniha vás inšpiruje k tomu, aby ste viedli s láskavosťou a pokorou, a ukáže vám, ako sa učením z chýb dajú veci do poriadku.
