Budovanie organizácie založenej na hodnotách

Recenzie čitateľov

Kniha Richarda Barretta poskytuje komplexný model na pochopenie a transformáciu organizačnej kultúry prostredníctvom jeho siedmich úrovní vedomia. Mnohí recenzenti chvália jej praktické nástroje a poznatky pre vedenie založené na hodnotách a zmenu celého systému, iní ju kritizujú pre jej žargón a hutný štýl písania.

⬤ Poskytuje cenné poznatky o podnikovej kultúre a organizačnej transformácii
⬤ praktické nástroje na hodnotenie a implementáciu
⬤ relevantné pre rôzne veľkosti organizácií
⬤ dobre podložený model pre rozvoj vodcovstva
⬤ sedem úrovní vedomia je chválené pre svoju použiteľnosť
⬤ mnohí ho schvaľujú ako povinné čítanie pre vedúcich pracovníkov.

⬤ Ťažký žargón a niekedy zmätený štýl písania
⬤ niektoré kritické informácie sú uvádzané ako informácie, ktoré sa nachádzajú v iných prácach, čo môže čitateľov frustrovať
⬤ diagramy sú menej efektívne, ako bolo zamýšľané
⬤ niektorí recenzenti mali pocit, že materiál je ťažko stráviteľný kvôli používaniu skratiek.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Building a Values-Driven Organization

Obsah knihy:

Richard Barrett, autor bestselleru Oslobodenie firemnej duše, predstavuje svoje nové myšlienky.

Vychádza zo svojich skúseností s prácou s viac ako 1 000 organizáciami v 32 krajinách v oblasti kultúrnej transformácie organizácie založenej na hodnotách. Predstavuje prístup ku kultúrnej transformácii ako k celému systému a ukazuje organizáciám, ako môžu zmeniť svoju kultúru tak, aby sa stali organizáciami riadenými hodnotami, ktoré podporujú svojich zamestnancov, zákazníkov, partnerov, lídrov a v konečnom dôsledku zvyšujú efektivitu a zisk.